【正文】 民主程度不高，群眾很少參與，缺乏公開透明；農(nóng)民選舉意識(shí)差，出現(xiàn)“賄選”、“家族控選”現(xiàn)象。憲法是國(guó)家的根本大法，如果憲法得不到有效的貫徹落實(shí)，法治建設(shè)就會(huì)流于形式。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳形式，選擇大家最喜愛、最易接受的宣傳方式，寓教于樂。要嚴(yán)格界定“公共利益”的內(nèi)涵和征地的范圍，劃清“公共利益”與“國(guó)家建設(shè)”的區(qū)別，制約政府濫用征地權(quán)力，規(guī)范征地程序，改變征地補(bǔ)償辦法，提高征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。人們逐漸認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代化的企業(yè)管理中企業(yè)文化管理的重要性，企業(yè)只有擁有健康向上、方向明確的企業(yè)文化，才能夠保證在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。企業(yè)核心價(jià)值觀必須是真正影響企業(yè)運(yùn)作的精神準(zhǔn)則，是經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的，因此它一旦確定下來就不會(huì)輕易改變。所以說，企業(yè)需要依靠員工來為其創(chuàng)造財(cái)富，需要員工來幫助企業(yè)發(fā)展，就必須要給員工更多的人本關(guān)懷，讓他們?cè)敢鉃槠髽I(yè)做出一份貢獻(xiàn)。 ：資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、預(yù)算執(zhí)行情況表，不能對(duì)基本建設(shè)資金、社會(huì)保障資金等財(cái)務(wù)信息進(jìn)行披露。 加之“熱錢”流入蠢蠢欲動(dòng)，期待我國(guó)能盡快出臺(tái)相應(yīng)貨幣政策以維持我國(guó)經(jīng)濟(jì)“穩(wěn)健”發(fā)展。 但從手段上看我國(guó)調(diào)節(jié)的有效手段還是太單一。 三、在實(shí)現(xiàn)國(guó)際收支平衡的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)“熱錢”的管控2013年前3季度，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，涉外經(jīng)濟(jì)繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，國(guó)際收支交易繼續(xù)增長(zhǎng)。而貨幣政策作為國(guó)家宏觀調(diào)控的重要措施，在實(shí)施時(shí)必須全面考慮、謹(jǐn)慎決策。由于中小企業(yè)自身諸多因素?zé)o法和國(guó)有大企業(yè)相比，使得它們?cè)诂F(xiàn)行的政策下融資很難。10月30日，國(guó)家外匯管理局公布2013年三季度我國(guó)國(guó)際收支平衡表初步數(shù)據(jù)顯示，2013年三季度，我國(guó)國(guó)際收支經(jīng)常項(xiàng)目順差397億美元，其中，貨物貿(mào)易順差871億美元，服務(wù)貿(mào)易逆差425億美元，收益逆差36億美元，經(jīng)常轉(zhuǎn)移逆差11億美元。但是隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)越來越不能滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，現(xiàn)有的預(yù)算會(huì)計(jì)體系不能全真實(shí)的反映我國(guó)的資金運(yùn)動(dòng)以及無法提供完整的反映相關(guān)部門的財(cái)務(wù)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)告，這就要求我們必須建立完善的預(yù)算會(huì)計(jì)體系，我國(guó)現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)進(jìn)行全面改革，逐步建立起適用我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共管理、科學(xué)規(guī)范的政府會(huì)計(jì)體系，使現(xiàn)行的預(yù)會(huì)計(jì)能更好地為行政管理和社會(huì)大眾服務(wù)。另外，由于自收自支的事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算、管理方式上已逐步的趨于企業(yè)化，現(xiàn)行的預(yù)算會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能真實(shí)、可靠、完整的反應(yīng)出這些事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況，因此當(dāng)前的預(yù)算會(huì)計(jì)體系亟需根據(jù)事業(yè)單位的分類狀況加以改革。樹立和培養(yǎng)自身企業(yè)的核心價(jià)值觀，有利于企業(yè)健康向上發(fā)展。但是，目前我國(guó)許多企業(yè)的管理人員不注重樹立和培養(yǎng)企業(yè)的核心價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀沒有正確的認(rèn)識(shí)。 作者洪碧華。二是實(shí)現(xiàn)司法公正（包括實(shí)體和程序公正）。充分發(fā)揮人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教的作用，提高普法教育的社會(huì)效果。要努力做到物質(zhì)文明、精神文明、政治文明和生態(tài)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。城市化進(jìn)程中農(nóng)村法治成為薄弱環(huán)節(jié)。執(zhí)法不嚴(yán)、司法不公問題依然存在，造成法治化進(jìn)程緩慢。2010年，胡錦濤同志在黨的十七屆五中全會(huì)提出：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)有機(jī)統(tǒng)一，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，加快建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，鞏固和壯大最廣泛的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。法律體系不健全，沒有及時(shí)進(jìn)行立、改、廢活動(dòng)，造成一些法律、法規(guī)的內(nèi)容相互抵觸，影響法律的整體和諧。程序意識(shí)淡薄，忽視行政權(quán)力的規(guī)范運(yùn)作。 二、進(jìn)一步加強(qiáng)基層法治建設(shè)的具體措施 （一）加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)法治建設(shè)意識(shí)。 （三）加強(qiáng)普法教育，培育公民現(xiàn)代法治觀。進(jìn)一步推進(jìn)行政管理體制改革，理順各級(jí)執(zhí)法部門之間的關(guān)系，建立健全執(zhí)法責(zé)任制、評(píng)議考核制、錯(cuò)案追究制和部門執(zhí)法公示制度等，加大行政執(zhí)法力度，確保公開、公平、公正，樹立法律的權(quán)威性。要推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，解決制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)業(yè)科技含量，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與應(yīng)用，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。從定義上來說，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理理論、管理方式、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。但是，在國(guó)內(nèi)很多的企業(yè)只注重企業(yè)管理中的經(jīng)驗(yàn)管理和制度管理，缺乏對(duì)企業(yè)文化的管理，使得一些企業(yè)難以做大做強(qiáng)。推進(jìn)我國(guó)高校主流校園文化建設(shè)，應(yīng)重點(diǎn)把握影響和阻礙其健康發(fā)展的核心問題，尋求有效對(duì)策，以凸顯主流校園文化的重要地位為基礎(chǔ)，以豐富的精神內(nèi)涵、鮮明的個(gè)性氣質(zhì)和以人為本理念的全面滲透為目標(biāo)，以亞文化形式建設(shè)為抓手，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)校園文化體系的發(fā)展進(jìn)步。 ，完善會(huì)計(jì)核算方法權(quán)責(zé)發(fā)生制的引入在于其優(yōu)越性，與收付實(shí)現(xiàn)制相比，它能夠更加準(zhǔn)確地反映特定會(huì)計(jì)期間實(shí)際的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況。 眾所周知，貨幣政策的四個(gè)目標(biāo)：穩(wěn)定物價(jià)、充分就業(yè)、適度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際收支平衡。同時(shí)，優(yōu)化證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)結(jié)構(gòu)，革除過于復(fù)雜的審批復(fù)核程序，加強(qiáng)對(duì)于金融市場(chǎng)波動(dòng)的數(shù)據(jù)調(diào)查并能及時(shí)對(duì)外公布使其實(shí)質(zhì)大于形式。防止過高投機(jī)資本對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段逐漸轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)體制產(chǎn)生較大的沖擊。逐漸從單一的投入到房地產(chǎn)業(yè)分流到航運(yùn)、建材、煤炭等其他實(shí)力較為雄厚的實(shí)體經(jīng)濟(jì)中。物價(jià)的穩(wěn)定也會(huì)因此便于管控。為了“穩(wěn)健”發(fā)展，我國(guó)自進(jìn)入2010年以來，我國(guó)先后對(duì)法定存款準(zhǔn)備金率進(jìn)行了10次調(diào)整，%的歷史最高位，而對(duì)存貸款利率也進(jìn)行了4次上調(diào)。權(quán)責(zé)發(fā)生制的引入也并非全面的介入，而是在固定資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)以及報(bào)表的編制中落實(shí)。shighereducationfacesafundamental，themainstreamofchina39。 （三）、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)沒有全面實(shí)現(xiàn)以人為本的目標(biāo) 以人為本就是要給予企業(yè)員工人本關(guān)懷，企業(yè)員工是為企業(yè)帶來利潤(rùn)的生產(chǎn)者，如果他們能夠感受到企業(yè)管理者對(duì)他們的人本關(guān)懷，那么他們就能夠在自己的崗位上認(rèn)真工作，而且一個(gè)良好的工作環(huán)境，能夠使人發(fā)揮出其最大的潛能，也能夠讓他的工作熱情高漲。企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，在具備一定的價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，發(fā)展以人為本，以制度為約束的企業(yè)文化管理方式，集經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、道德規(guī)范、品牌建設(shè)、發(fā)展目標(biāo)等為一體的核心力量。必須加強(qiáng)基層民主法制建設(shè)，使各項(xiàng)工作走上制度化、規(guī)范化軌道，堅(jiān)持依法治理。