【正文】 《黨風廉政建設宣傳教育培訓工作計劃》，不斷完善廉潔教育長效機制。在入黨積極分子學習培訓班上，我們還針對性地開展了入黨積極分子“廉潔教育第一課“活動，集中4課時，講解了黨的紀律檢查方面的知識，并播放了《官員瀆職，草菅人命》警示教育片，擴大了廉潔文化“四進“活動的范圍。同時，我公司還充分利用各種渠道，多形式、多層次、多角度地宣傳專項治理工作的重要意義、工作內容和政策規(guī)定，加強信息溝通，促進專項治理工作的深入開展。組織公司副總以上領導、機關副職以上管理人員及財務、勞資、經營管理科、供應科等管理人、財、物的重要崗位全體人員、基層各支部黨政一把手、信息員、紀檢委員共140多人參加了會議。對可能出現的不穩(wěn)定因素，及時綜合分析，研究對策，提前采取有效措施，做好預防工作，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。通過以上形式對干部、管理人員的作風監(jiān)察，管理人員的精神面貌、工作責任心有所增強，現場解決處理問題的主動性和自覺性得到了提升。五是監(jiān)督檢查黨員干部入井質量，對入井時間、解決的問題進行監(jiān)督把關。自覺樹立和維護各級管理人員清正廉潔、干凈干事的良好形象。 二是圍繞節(jié)能降耗這個中心開展工作，狠抓物資、材料采購和管理，杜絕質次價高的物資、材料進礦影響生產、效益。不能盲目羨慕攀比，也不能隨波逐流，更不能同流合污。各級管理人員要嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔自律“七項要求“和《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。 二是在制度建設上，對制度的落實力度不夠，如《反腐倡廉建設宣傳教育培訓學習計劃》，沒有在落實上下功夫。比如對煤炭裝車外運等全過程進行監(jiān)督，對物資、材料購進、使用進行把關。同《公司開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》三個階段、六個環(huán)節(jié)同步進行。準確把握集團公司對加強和改進新形勢下黨的建設特別是反腐倡廉建設提出的新部署、新要求，認真抓好基層黨風廉政建設的落實。通過實踐活動的開展，切實增強了各級管理人員的“五種意識“、樹立了“五種作風“、提高了“五種能力“。負責指導和協調“小金庫“治理工作，研究制定有關治理措施，協調解決有關重要問題。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我公司同步開展了以黨性、黨風、黨紀教育為主題的作風整頓活動，融“五色“教育于轉變黨員和管理人員思想作風、組織作風、生活作風和廉潔作風專題教育活動之中，創(chuàng)新學習實踐活動的自選動作，收到了較好的活動實效，共為基層各單位編印包括“五色“教育內容、“八種良好風氣“和作風養(yǎng)成“二十四“釋義等學習資料5種116份。建設并投運95598語音查詢系統(tǒng)，七項服務內容方便了用戶。制訂了《投訴舉報獎勵辦法》、《行業(yè)作風建設違規(guī)行為處罰暫行規(guī)定》，對舉報問題進行認真調查、處理，全年接到上級轉辦投訴舉報經濟案件6件，結案率達100%，投訴舉報行風問題4件，調查處理3件，并對調查、處理情況進行反饋。為此，在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持好的工作方式和好的工作辦法，努力克服工作中的不足，按照公司新的機構管理模式，進一步理清思路，改進工作方法，完善工作措施，從抓好黨員干部廉潔自律工作為切入點，切實轉變作風，認真履行紀檢監(jiān)察工作職能，提高工作效率和工作質量，不斷開創(chuàng)公司黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。 二是繼續(xù)做好《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的督促、檢查情況，做好反腐抓源頭工作，堅持制度落實和收支兩條線的規(guī)定，同時開展了黨員領導干部“七不準”自查自糾活動，按照《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的具體要求，對黨員領導干部上報材料登記工作。并且認真抓好“五一”期間的黨風廉政建設工作，杜絕各種違章違紀案件的發(fā)生。 縣供電公司紀檢監(jiān)察工作總結公司紀檢監(jiān)察工作總結（2）|返回目錄，公司紀檢監(jiān)察工作能以“三個代表”的重要思想為指針，全面貫徹中紀委二次全會精神，根據上級電力系統(tǒng)XX縣區(qū)委的總體部署，圍繞公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和“創(chuàng)一流”工作，開展執(zhí)法和效能監(jiān)察，深入開展誠信工程和優(yōu)質服務活動，糾正行業(yè)不正之風，堅持“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，通過加強教育，健全制度，強化監(jiān)督和深化改革，有效防止了腐敗現象的滋生。群眾對優(yōu)質服務、電價、停電等了解不夠，產生誤解，這也是造成行風評議工作被動的一個方面，主要是我們的宣傳解釋工作力度不夠。通過全體員工的共同努力，實現了行風工作的根本好轉，在12月19日全縣組織的行風評議工作28個單位中位居第二。通過周一、周三集中學習，以及“三會一課“等形式，開展作風建設專題學習培訓班2期，323名黨員和管理人員參加學習培訓。 一是及時召開專題會議安排部署。 （四）認真落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》 等文件的學習。四是加強制度建設，有效預防腐敗。下發(fā)《焦煤公司黨員中層管理人員作風整頓主題教育實施方案》。2次監(jiān)察組與供應科一起到銀川、大武口、平羅等地對物資、材料的價格情況進行市場調查，4次下基層了解設備、材料的使用情況。懲防體系制度雖然體系已經建立健全，但跟蹤實施工作還沒有全面展開。切實加強各級管理人員自身建設，廉潔、干凈、高效地干事。要通過不斷的、持之以恒的作風改進，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察人員過硬的品格，在任何情況下都能經得住黨的考驗，都能管理好自己的情緒，都能保持打勝仗打硬仗的戰(zhàn)斗力，切實為焦煤公司健康發(fā)展提供堅實而有力的保證。 一是圍繞安全生產這一重點工作，加強對管理人員安全文件、規(guī)程的學習教育、培訓情況的監(jiān)督檢查；通過查井口記錄、調度日志、了解員工等，對干部下井的次數、下井的時間、指導工作、解決問題等進行監(jiān)督檢查，促進抓安全現場管理落實；進一步發(fā)揮基層紀檢委員、安全生產效能監(jiān)察員的作用，及時掌握本科（隊）安全生產情況，對隱瞞碰手碰腳情況不報者進行嚴肅處理。 第二部分工作設想 ，我公司以黨的xx屆四中全會和xx屆中紀委四次全會精神為指導，緊緊圍繞集團紀委提出的“11235“的工作目標開展工作，認真貫徹落實集團公司《建立健全懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃實施辦法》和各項要求，切實做好以下工作： （一）以黨性黨風黨紀教育為重點，做到領導干部“兩個注重“ 一是注重維護領導干部形象。四是積極配合組織科等有關部門，參與每月一次干部政績考核和一年兩次的考核匯總，監(jiān)督檢查了考核評議、打分、匯總等的全過程，保證了干部考核工作公正有序的完成。在作風整頓活動中：共組織編印作風整頓活動記錄9頁510份；下發(fā)作風整頓學習資料共5次116份；舉辦作風建設培訓班場次；開展黨紀政紀等黨風廉政有關內容的書面答題競賽活動，發(fā)出答卷510分；向基層和各科室下發(fā)“作風轉變問卷調查情況表“，征集意見和建議11條，已反饋相關部門，提出整改措施42條，對科室前三名納入五型科室考核（加分）。五是加強群眾反應強烈突出問題查