【正文】 認真執(zhí)行有法必依、違法必究的方針，進一步加強行風糾風工作。 （四）、抓好廉潔自律工作。 （五）、開展執(zhí)法監(jiān)察工作。由安全生產(chǎn)部、用電營銷部按國家xx年取費定額標準制定了三產(chǎn)各項取費標準，并下發(fā)至各供電所，嚴格了收費標準、禁止亂收費現(xiàn)象。召開客戶行風監(jiān)督座談會28次，并對收集的意見和建議進行了梳理和反饋。 進一步做好了示范窗口的創(chuàng)建和申報工作，由于公司黨政領導的高度重視，建設并投運了**、**、**、**四個供電所新的辦公大樓，完善了各供電所的窗口設施。二是不斷強化廉潔教育活動，“三個一“教育活動持續(xù)開展，建立了讀書思廉的長效機制；三是不斷拓展了廉潔自律的方式方法，以廉潔公開承諾、述學述職述廉、簽訂廉潔承諾書等形式，強化了承諾促廉長效機制；四是開展示范教育活動，在黨員和中層以上管理人員中廣泛開展了向在本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出先進人物學習活動，通過勞模標兵“一面墻“等形式，弘揚勤廉兼優(yōu)新風氣，強化了樹優(yōu)倡廉長效機制。 一是結合集團公司懲防體系制度建設推進年活動的安排和部署，以及本公司落實《工作規(guī)劃實施辦法》推進情況，我們及時對懲防體系制度建設推進年活動做出安排，制定了詳細的活動方案，并及時組織專題會議，培訓業(yè)務骨干，明確實施步驟，落實工作責任，檢查工作進度。 三、明確任務，扎實做好反腐倡廉各項工作 （一）廉潔文化“四進“和“五色“教育活動穩(wěn)步開展 按照集團公司紀檢監(jiān)察工作安排，為全面落實《工作規(guī)劃實施辦法》，進一步強化黨風廉潔教育，推進廉潔文化建設，我公司認真制定了《焦煤公司廉潔文化“四進“活動實施辦法》，突出焦煤公司企業(yè)文化特色，全面啟動了以“五色“教育為主要內(nèi)容的廉潔文化“四進“活動。同時，組織黨員、管理人員開展向王瑛同志學習活動，通過學習，撰寫心得體會112篇。不斷健全和完善各項監(jiān)督管理制度，促使公司各級管理人員廉潔從業(yè)、誠實守信。近期，我們將安排開展以學習、宣傳先進典型為主要內(nèi)容的廉潔文化“青色“教育，大力弘揚本單位自治區(qū)“五一勞動獎章“獲得者李寬讓、神華集團勞動模范李曉四等身邊先進人物的事跡，努力營造清白做人、干凈干事、廉潔從業(yè)、風清氣正的良好發(fā)展氛圍。焦煤公司通過開展廉潔語絲征集比賽活動、“廉內(nèi)助“評選活動、向中層以上管理人員家屬開展致廉信活動，通過開展廉潔教育活動，使家庭成員成為反腐倡廉的宣傳員、監(jiān)督員、守門員，以家庭和睦促進企業(yè)和諧。9月8日我公司及時召開專題會議，對焦煤公司的專項治理“小金庫“工作進行了安排部署。今后，我公司將進一步完善相關財務制度，力爭做到清理工作不留死角，加強從源頭上防治腐敗的力度。二是切實開展邊學邊查活動。四是切實提高創(chuàng)新能力，注重活動的實效性。按照集團公司下半年紀檢監(jiān)察工作會議精神要求，焦煤公司黨委、紀委首先組織公司班子成員對會議精神進行了傳達，特別是傳達學習了董事長王儉和紀委書記甄久春的講話。同時，會議對神寧紀24號《關于學習何勇同志在全國縣紀委書記培訓班開班式上講話的通知》、神寧紀25號《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、神寧紀26號轉發(fā)《自治區(qū)紀委辦公廳關于批轉XX縣區(qū)紀委監(jiān)察局關于馮永財、李耀林等涉賭人員違紀案件通報》的通知進行了傳達學習，并對廣大黨員干部提出了嚴格要求。三是要求副科以上管理人員對照《涉賭人員違紀案件通報》、《若干規(guī)定》，結合崗位實際進行自查自糾，并將自查自糾情況上報公司紀檢監(jiān)察科存檔。抓好黨風黨紀的教育，營造勤政廉政的氛圍，抓好整個紀檢監(jiān)察工作，對今年的工作做一次梳理，查漏補缺，確保全年目標任務的完成。按照懲防體系五年規(guī)劃的要求認真檢查今年落實情況，針對不廉潔的問題，加強監(jiān)督檢查。一年來，公司緊密圍繞工作實際，實施集團公司效能監(jiān)察項目6項：安全管理、員工利益分配、雙增雙節(jié)、三重一大、設備物資采購及技改工程、地面洗選系統(tǒng)、工業(yè)廣場整治；實施本公司效能監(jiān)察項目4項：整頓干部作風、黨費審計、水電費收繳、高技能人員評選；開展日常監(jiān)察項目2項：班中餐食堂管理、離崗休養(yǎng)人員交接。二是公司紀檢監(jiān)察部門圍繞干部作風建設，每周對干部的禁令執(zhí)行及上崗敬業(yè)情況進行監(jiān)督檢查。四是開展專項作風整頓活動。按照作風整頓活動實施方案三個階段六個環(huán)節(jié)以及分工要求認真開展活動。紀檢監(jiān)察部門為了增強各級管理人員辦事透明度，將效能監(jiān)察和來信來訪相結合，變背動接訪為主動監(jiān)察，對全公司的考勤報工、獎金工資管理、各項扣款等員工敏感的熱點問題進行檢查，對存在的問題及時提出、及時整改，及時化解了員工中的不滿和猜疑。在公開的內(nèi)容上紀委、組織、工會等監(jiān)督部門認真把關督導，對缺項、漏項、瞞項都及時提出，責令及時完善。對檢查出虛報加班、瞞報工、易崗不易薪等問題單位責任人視情節(jié)輕重進行了追究，對存在的問題進行及時整改。三是紀委積極參與強化安全培訓，認真開展督導工作，使員工在學、記、用、討論、整改上，做到了認真、自覺、熱烈涌躍，效果明顯。監(jiān)督檢查組在監(jiān)督公司的每一項事務上，都做到了認真核實，嚴格把關，不走形式、不做表面文章，公司做到了向員工群眾真實亮家底，讓員工群眾提建議、做指導，及時解答員工的疑惑和問題，真真實實的給大家亮家底，解疑釋惑，從而大大增長了員工的干勁和熱情，促進了公司各項工作的正常開展。同時，在XX縣區(qū)內(nèi)設置了兩個舉報箱，紀檢監(jiān)察科定期開箱，接受全公司員工的監(jiān)督。 六、存在的不足 一是在廉潔教育上，對黨員干部教育的力度不夠，針對性不強。 三是紀檢監(jiān)察人員學習新知識新業(yè)務和掌握其他相關業(yè)務和能力的力度不大，不善于探索研究，只停留在老習慣、老辦法上，使紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新不夠。要特別重視干部品質品德建設。 （三）以完善制度有效執(zhí)行為基礎，全面加強懲防體系建設 一是抓好懲防體系制度建設實施年活動，進一步健全完善相關制度，用制度規(guī)范行為。監(jiān)督檢查的重點是：“三重一大“制度的健全性、決策權限界定的合理性、決策方式和程序的規(guī)范性、決策執(zhí)行的有效性、資料檔案的完備性。 （四）突出紀檢監(jiān)察職能，加大效能監(jiān)察力度 把解決損害員工群眾利益的突出問題作為效能監(jiān)察的重點，抓安全生產(chǎn)、抓節(jié)能降耗、抓員工利益、抓下遷工程等員工關心的“熱點“、“難點“問題和嚴重影響公司發(fā)展的“突出“問題，加大效能監(jiān)察，搞好選題立項，進行全過程監(jiān)督。 四是對員工關注的“下遷工程“進行全方位、全過程跟蹤檢查，確保不出問題、不留隱患。 三是加大信訪件的查處力度，切實解決群眾反映較大的突出問題。 二是要切實改進和加強工作作風。 2017年供電公司紀檢監(jiān)察工作總結 供電公司紀檢監(jiān)察工作總結 公司紀檢監(jiān)察干事個人工作總結 第26頁 共26頁