【正文】 為雙方簽字蓋章完）。 恪守職業(yè)道德、注重專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高、誠(chéng)信待人、誠(chéng)信做事，杜絕利用工作之便通過(guò)刁難或維護(hù)業(yè)務(wù)單位來(lái)謀取非法所得，借以給予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤(rùn)。 1嚴(yán)格遵守公司日?？记谥贫龋磿r(shí)開(kāi)展工作，無(wú)故遲到、早退、曠工按公司人力制度執(zhí)行。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。 （2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者。 （9）觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。 ，充分了解設(shè)計(jì)師意圖，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制圖。裝修押金的退還。 ，不能處理的，須及時(shí)向工程部經(jīng)理或副總報(bào)告，并提出處理意見(jiàn)。 。 妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料。 。加班工資，營(yíng)銷(xiāo)員提成獎(jiǎng)金，特殊崗位安全獎(jiǎng)金，財(cái)會(huì)人員駐外補(bǔ)貼，績(jī)效工資，相關(guān)人員電話費(fèi)補(bǔ)貼，市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼等。參照公司總部標(biāo)準(zhǔn)，分公司自定。司機(jī)系列試用期原則為23個(gè)月，普工試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)不享受公司福利待遇和獎(jiǎng)金。 （三）對(duì)各項(xiàng)福利補(bǔ)貼的管理 （天章紙品公司員工福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（表三））執(zhí)行。 。 （天章紙品公司培訓(xùn)自由度）的規(guī)定執(zhí)行。 （二）對(duì)學(xué)歷（或職稱(chēng)）和工齡津貼的管理 （或職稱(chēng)）和工齡津貼從本制度執(zhí)行之月起按（天章紙品分公司員工工齡和學(xué)歷（或職稱(chēng)）津貼標(biāo)準(zhǔn)（表二））執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)，基本工資照發(fā)。分公司規(guī)定。給予愛(ài)心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件。 十、行政 、管理。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。 ，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶(hù)。 、工程竣工驗(yàn)收工作。 ，各工種施工員對(duì)設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審，技術(shù)交底。 。 （5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。 （3）有簽定勞動(dòng)合同的員工，在個(gè)人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。禁止與業(yè)務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)單位有過(guò)多的接觸。 1算量工作自接到工作后，別墅、多層15天，高層25天，車(chē)庫(kù)20天完成（完成標(biāo)志為出含量分析表、預(yù)算書(shū)）。 熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行XX省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī)、計(jì)價(jià)規(guī)則及國(guó)家清單內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公司相關(guān)制度。事前需請(qǐng)假，并填寫(xiě)假期申請(qǐng)表。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽. （三）公出。 （3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者。 （10）對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用，如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 、保量的完成公司交給的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益。 ，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對(duì)臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收，合格后方可使用。 ，并積極配合其他部門(mén)的工作。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。 耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶(hù)。 。 員工年度經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬總額： 全年月度公共部分報(bào)酬+全年月度差異部分報(bào)酬+年終雙薪+各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)金+培訓(xùn)費(fèi)用（含送外培訓(xùn)費(fèi)用）+其他補(bǔ)貼。 營(yíng)銷(xiāo)員提成獎(jiǎng)金。 ，試用，實(shí)習(xí)期，根據(jù)工作安排定級(jí)，可于受聘當(dāng)月按合同或談判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。 （除保險(xiǎn)補(bǔ)貼由公司統(tǒng)一上交保險(xiǎn)部門(mén)不發(fā)放到人外）一律與工資部分一起發(fā)放到人。 ，分別依次減少直至取消學(xué)歷（或職稱(chēng)）津貼、工齡津貼、福利補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、崗位（或職務(wù)）津貼。 （四）對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)的管理 。其加班工資按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放本人日基本工資3倍。一星期內(nèi)全部薪酬照發(fā)。 司機(jī)安全獎(jiǎng)。有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等）即個(gè)人總收入做出明確的規(guī)定，不涉及任何非經(jīng)濟(jì)新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰(zhàn)自我的責(zé)任感和成就感。計(jì)報(bào)表的編制，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。