【正文】 、降級或者撤職處分；勞動教養(yǎng)或者管制期間表現(xiàn)不好的，給予開除處分。復(fù)核、 13申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 第五十四條職工違紀取得的財物和用于違紀的財物，除依法應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的，由醫(yī)院沒收、追繳或者責(zé)令退賠。第五十一條職工受開除處分的，自處分決定生效之日起，停發(fā)所有待遇，其與醫(yī)院的人事關(guān)系終止。第四十二條給予職工處分，應(yīng)當(dāng)自調(diào)查之日起6個月內(nèi)做出決定；案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的，期限可以延長，但是最長不得超過12個月。 第三十條在醫(yī)療活動中違反規(guī)定，認定為醫(yī)療事故的處理如下： 認定為i級醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。 第十八條 有下列違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費國家資財行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職或者開除處分。 第二章處分的種類和適用 1第六條職工處分的種類為：警告；記過；記大過；降級；降職；開除留用察看；開除。處分期最長不得超過48個月。 7第二十二條有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。 第三十三條依法被判處刑罰的，給予開除處分。受到處分人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。違紀取得的財物應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的，退還原所有人或者原持有人；屬于國家財產(chǎn)以及不應(yīng)當(dāng)退還或者無法退還原所有人或者原持有人的，歸公上繳醫(yī)院。解除降級處分后，其工資、級別按新的級別執(zhí)行；解除撤職處分后，其工資、級別、職務(wù)應(yīng)根據(jù)實際情況重新確定。第四十一條參與教職工違紀行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；與被調(diào)查的職工以及其他有利害關(guān)系的人員、單位有權(quán)要求其回避： 與被調(diào)查的教職工是近親屬關(guān)系的； 與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的； 與被調(diào)查的職工有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。 第二十九條編造、散播虛假信息或者其他對社會和醫(yī)院有害信息的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職處分。 5第十七條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分： 不認真履行工作職責(zé)或者不認真執(zhí)行勞動保護和安全生產(chǎn)的規(guī)定，違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，給國家、醫(yī)院造成財產(chǎn)損失或者人員傷亡的； 對發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的； 發(fā)生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規(guī)定報告、處理的； 領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位職工違紀、違規(guī)行為不制止、不處理，姑息遷就，造成不良影響的； 違反國家和醫(yī)院有關(guān)保密規(guī)定，造成不良后果的； 違反醫(yī)院關(guān)于公章使用的規(guī)定，造成不良后果的；