【正文】 1993年再次對工資制度進行了大的改革。公務(wù)員共15級。工齡工資標準，也將根據(jù)情況的變化，適時進行調(diào)整。1993年工資改革時，采取辦法是，基本工資制度全國統(tǒng)一，即都執(zhí)行職級工資制度，地區(qū)差別、崗位差別，通過建立津貼來體現(xiàn)。需要新建或提高崗位津貼標準的，由主管部門提出意見，報國務(wù)院審批。公務(wù)員隨工作年限的增長，相應(yīng)增加工齡工資，一直到退休當年為止?，F(xiàn)行國家機關(guān)最高工資標準與最低工資標準之間的倍數(shù)顯然偏小。 （2）工傷保險制度。經(jīng)批準到外地就醫(yī)的病人往返車船費，可參照旅差費規(guī)定，由所在單位支付。女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。相當一部分勞動報酬如住房、教育、文化設(shè)施等，是以非商品的形式無償提供給職工，不進入工資，形成一種“低工資、多補貼、泛福利”的模式。建立社會保險管理機構(gòu)，負責基金的收支、運營和保險對象的管理工作，提高社會化管理服務(wù)程度。 ——改變醫(yī)療費由國家包下來的做法，實行國家和個人賬戶相結(jié)合。據(jù)預(yù)測，到2030年，全國退休人員將相當于在職的40%，若按過去現(xiàn)收現(xiàn)付的辦法，養(yǎng)老費用相當于工資總額的50%。公務(wù)員根據(jù)工作任務(wù)、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。 （4）醫(yī)療保險制度。 （1）退休公務(wù)員的養(yǎng)老制度。為此，我們建立了平衡比較制度。副部長及以上公務(wù)員，任職超過5年的，可以晉升一個級別。公務(wù)員的崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作條件確定。對少數(shù)物價和生活費用特別高、交通十分不便的地區(qū)，除執(zhí)行11類地區(qū)工資標準外，另按工資標準的一定百分比加發(fā)生活費補貼。公務(wù)員不論職務(wù)高低，其基礎(chǔ)工資數(shù)額都相同。目前，職務(wù)工資標準的檔次分別設(shè)計為3～8檔。改革開放后，由于經(jīng)濟體制和干部人事制度的改革，原來的工資制度難以適應(yīng)，1985年進行了第二次工資制度改革。國家機關(guān)和事業(yè)單位的干部實行職務(wù)等級工資制，企業(yè)干部實行不同產(chǎn)業(yè)工資標準的職務(wù)等級工資制度。按照工資的不同職能，職級工資制由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分組成，其中，職務(wù)工資和級別工資是職級工資制構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。三是考慮到同軍隊的軍銜制、公安部門的警銜制銜接起來，以便于干部的交流和管理。顯然，工作在不同地區(qū)的公務(wù)員，其勞動艱辛程度差別較大，生活費支出也不一樣，工資分配必須體現(xiàn)這一特點。 地區(qū)津貼制度與工資區(qū)類別制度不同，它獨立于工資標準之外，單獨體現(xiàn)地區(qū)間的差異，并且通過艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼，將自然地理環(huán)境差異與經(jīng)濟發(fā)展水平和物價變動情況的差異分離開來進行體現(xiàn)，這樣做，有利于保證國家機關(guān)工作人員工資標準的統(tǒng)一性，有利于體現(xiàn)和實施平衡比較的原則。公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)的任期內(nèi)，連續(xù)兩年考核成績?yōu)榉Q職及以上的，可在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次，并從下一考核年度的第一個月起兌現(xiàn)工資；考核不稱職的，不得晉升職務(wù)工資檔次。公務(wù)員的工資水平，是指中央和地方各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員平均工資的高低程度。世界各國普遍建立了公務(wù)員保險制度，很多國家把公務(wù)員保險制度作為公務(wù)員制度的一項重要內(nèi)容用法律的形式加以詳細規(guī)定。公務(wù)員被辭退后，被辭退前工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人標準工資發(fā)給工資。對乘坐公共交通車上下班的公務(wù)員，根據(jù)情況給予一定的補貼。合理確定失業(yè)保險待遇，開展就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)和生產(chǎn)自救等活動，促進失業(yè)人員再就業(yè)。很多地方已將機關(guān)、事業(yè)單位社會保險與福利制度改革納入當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展整體規(guī)劃，陸續(xù)出臺改革方案和措施。 改革公務(wù)員的保險與福利制度，是形勢發(fā)展的客觀要求。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。主要包括工時制度、探親制度、年休假制度、產(chǎn)假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。治療期間工資照發(fā)。1989年，泰國副部長的最高工資標準為月薪26000銖，辦事員最低工資標準為月薪2100銖。在正常晉升職務(wù)工資和級別工資的情況下，國家定期調(diào)整公務(wù)員的工資標準。新工資制度對獎金制度進行了根本性的改革，獎金不再作為工資構(gòu)成部分，也不再是每月按人頭或按職務(wù)平均發(fā)放，而是同年度考核和工作實績結(jié)合起來，在嚴格考核的基礎(chǔ)上，對考核成績?yōu)榉Q職以上的公務(wù)員，年終發(fā)放一次性獎金。一類是地區(qū)津貼；另一類是崗位津貼。 我國地域遼闊，各地區(qū)在自然地理條件、經(jīng)濟發(fā)展水平等方面的情況差異較大。一個級別對應(yīng)一個工資檔次。工作人員的工資增長，將從以往