【正文】 實(shí)事求是、客觀公正、突出重點(diǎn)、注重效果、績效掛鉤為原則，以考評結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。配合做好計劃生育國策、法規(guī)的宣傳教育，做好產(chǎn)、術(shù)、藥后回訪，發(fā)放藥具、計生宣傳品等工作。 四、考核內(nèi)容和辦法 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部人員考核采取百分制，具體分四個方面： 實(shí)際工作考核30分：以辦公室分工執(zhí)行，著重考核任務(wù)完成、辦事效率、工作成效、勤政廉政等方面的情況，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核分管領(lǐng)域的干部職工。 實(shí)行量化計分，百分考核制，滿分為100分。每月底，縣紀(jì)委、縣委組織部將抽查和自查考核結(jié)果按所占比例計算出最終考核結(jié)果。對黨員干部工作態(tài)度的量化考核，采取抽查和自查兩種方式。 參加臨時抽調(diào)到中心工作（計劃生育突擊工作、各類選舉工作、各類創(chuàng)建工作、防汛、抗旱、森林防火等其他突發(fā)性事件等）的干部職工和執(zhí)法分隊的同志不參與抽調(diào)時段的績效考核。 三、考評機(jī)構(gòu) 成立鎮(zhèn)績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考評工作。錯報、假報環(huán)扎每例扣15分，扣完為止。 （六）在對領(lǐng)導(dǎo)干部的處理過程中要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，凡設(shè)置障礙，開脫說情的，追究當(dāng)事人及其單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第二篇：關(guān)于對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行計劃生育任期考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行計劃生育任期考核、離任 審計和責(zé)任追究制度的意見 為認(rèn)真貫徹落實(shí)計劃生育基本國策，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提高全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對計劃生育工作的重視程度，確保計生工作各項指標(biāo)和任務(wù)的完成，根據(jù)XX縣區(qū)的實(shí)際，特對全區(qū)科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及駐地單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行計劃生育任期考核、離任審計和責(zé)任追究制度提出如下意見： 一、審計對象 各街道黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)；區(qū)直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)；駐地單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。 二、考核內(nèi)容 宣傳計劃生育政策、法規(guī)、轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷纳^念，積極開展思想教育工作的情況。 按時向黨委、政府匯報落實(shí)情況。 在工作中出現(xiàn)“釘子戶”、“難纏戶”通過成立突出活動開展工作完成任務(wù)的，可以獎勵所參加突出人員分配、獎勵。 （五）實(shí)際任職期間有下列情況之一的，實(shí)行“一票否決”。未報出孕情出生的每例扣10分，扣完為止。鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)長考核由縣考核辦考評。 領(lǐng)導(dǎo)班子評定考核40分。同時，規(guī)定打滿分者或60分以下者，必須詳細(xì)列出各項理由。對一年內(nèi)出現(xiàn)3次60分以下的黨員干部，落實(shí)相應(yīng)的教育管理措施，進(jìn)行重點(diǎn)教育，年內(nèi)的評先樹優(yōu)資格將被“一票否決”。 五、獎懲辦法 本考核結(jié)果與干部每月補(bǔ)貼以及年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出三個檔次：第一檔600元，第二檔300元，第三檔不發(fā)補(bǔ)貼。硬措施：實(shí)行手紋簽到制度，每個工作日簽到一次，值夜班簽到一次， 由黨政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤情況。 六、考評方法 考核時間為每季度結(jié)束的次月，由鎮(zhèn)