個(gè)私協(xié)工作調(diào)研文章(留存版)
【正文】 二、突破人員素質(zhì)低下的瓶頸 近年來(lái)，個(gè)私協(xié)工作被邊緣化，有能力的不愿去個(gè)私協(xié)工作，沒(méi)能力的又不勝任這項(xiàng)工作，所以，人員素質(zhì)低下也是制約個(gè)私協(xié)工作的瓶頸之一。這樣做的目的是建立一種管理及干部任用的機(jī)制，使個(gè)私協(xié)工作更加規(guī)范有序。尤其要組織私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶參加各種商品展覽展銷(xiāo)，幫助私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶拓寬經(jīng)營(yíng)渠道，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。因此，缺少問(wèn)責(zé)制是制約基層個(gè)私協(xié)會(huì)工作開(kāi)展的一個(gè)重要瓶頸。三是對(duì)素質(zhì)低下、不能勝任個(gè)私協(xié)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1