【正文】 個別安排到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和以前在機關(guān)，后來轉(zhuǎn)到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機關(guān)干部享受同等的退休待遇。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。 二是進一步建立完善信訪工作制度。要對目前的人事管理制度進行進一步清理，同時制訂和完善與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的、可操作性強的人事管理政策，從源頭上減少信訪的發(fā)生。但在其他方面的投訴，特別是落實政策和待遇方面的，可能在很長一段時間內(nèi)都呈增長勢頭。 二是加強政策法規(guī)的宣傳力度，增強透明度。 四、群眾信訪的原因分析 產(chǎn)生這些信訪問題，原因是多方面的，一是組織人事管理工作的政策法規(guī)相對于市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的形勢，顯得有些滯后。 二、當(dāng)前信訪工作的熱點問題 從我部收到群眾信訪的情況來看，信訪較集中的主要有三類： 第一類是要求落實有關(guān)政策，主要包括。 一、年以來我市組織部門信訪工作的基本情況 三年來，我們加大對信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，提高工作效率。這類問題數(shù)量也比較多，占了。 五、我們的主要做法 針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會： 一是加強學(xué)習(xí)，提高對做好信訪工作重要性的認(rèn)識。 四是做到“兩個及時”。要建立信訪信息溝通平臺，完善信訪通報機制。同時，要注意建立起每一項創(chuàng)新制度的配套措施。對群眾來信舉報市管干部的問題，不管是否署名，我們都及時進行調(diào)查了解，寫出調(diào)查報告，呈部領(lǐng)導(dǎo)審閱；對不屬于市委組織部管轄的干部，按干部管理權(quán)限根據(jù)來信來訪反映的問題分門別類轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或區(qū)處理，并進行跟蹤落實。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長的信訪量、越級上訪、群訪等常常造成社會不穩(wěn)定，成為影響安定團結(jié)的一個因素。當(dāng)前群眾來信來訪的形式比較多。共反映問題條，在反映的問題中，請求落實政策的條，揭發(fā)反映類的條，其中涉及