[組織部門信訪工作總結(jié)報告]黨委組織部門信訪工作規(guī)定(完整版)
【正文】 上訪者的情緒，避免激化矛盾；對干部生活作風(fēng)、工作作風(fēng)的舉報，我們會從保護(hù)干部和舉報人的角度出發(fā)，慎重處理，及時了解情況，逐一調(diào)查核實(shí)。通過增加透明度，取得群眾對組織人事部門的信任，獲得群眾對組織人事工作的理解和支持。部領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作高度重視，把它當(dāng)成了解民情、溝通社會、加強(qiáng)對干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。特別是個別安排到企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和以前在機(jī)關(guān)，后來轉(zhuǎn)到企業(yè)退休的干部，有的根據(jù)過時的文件政策，提出要落實(shí)“一個身份、兩個待遇”，有的要求與機(jī)關(guān)干部享受同等的退休待遇。如聯(lián)名信，一信多投，相約群訪、重復(fù)信訪，越級信訪，而且反應(yīng)較快，遇到新政策出臺，或者新領(lǐng)導(dǎo)上任，很多以前認(rèn)為無法解決的現(xiàn)在有解決的希望，因此又重復(fù)或越級信訪。 第二類是反映組織人事類問題，主要包括。其中，我部共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。[組織部門信訪工作總結(jié)報告]黨委組織部門信訪工作規(guī)定 工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布組織部門信訪工作總結(jié)報告，更多組織部門信訪工作總結(jié)報告相關(guān)信息請訪問工作總結(jié)網(wǎng)。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。 三是信訪的內(nèi)容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。個別上訪人員認(rèn)“死理”，不斷重復(fù)上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。部領(lǐng)導(dǎo)一方面要求做信訪工作的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。 三是落實(shí)人員和機(jī)構(gòu)。對署名的舉報，我們會將核實(shí)或處理情況及時向他們反饋；或直接找舉報者本人談話，將情況對其說明。要進(jìn)一步拓寬信訪渠道，提高工作質(zhì)量和效率，構(gòu)建一個群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。但對于專線電話如何使用，人員如何配備，經(jīng)費(fèi)如何落實(shí)都沒有具體的規(guī)定。
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