xx縣人民法院勞動法執(zhí)行情況匯報(留存版)
【正文】 ，縣法院又提出強化兩個觀念：一是正確、充分地發(fā)揮司法審判的職能。 注重指導(dǎo)思想、原則和理念的明確。為此國務(wù)院和勞動與社會保障部出臺了不少法規(guī)、規(guī)章與政策作為勞動法的補充，但較為繁雜，缺乏體系性，難于掌握，并且還存在著相互矛盾的情況。據(jù)統(tǒng)計，全縣法院1998年受理一審勞動爭議案件僅為12件，此后迅速增長。近幾年來，縣排查辦組織的重點矛盾糾紛排查中集體勞動爭議的比例大大增加。自1994年到2004年，我縣法院共受理勞動爭議案件418件。指出勞動關(guān)系區(qū)別于民事關(guān)系的特殊性，要求將勞動關(guān)系作為兼有民事和行政管理特點的特殊法律關(guān)系看待，對依民事審判觀念審理勞動爭議案件的傳統(tǒng)進行反思。新聞界也積極參與。 ，新類型的爭議不斷出現(xiàn)。一些原來勞動爭議收案較少的法庭收案也有大幅度增長，如冷水法庭兩年來審理勞動爭議案件21件，截止今年5月柏家坪法庭已受理勞動爭議17件。勞動爭議一般爭議標(biāo)的不大，爭議的事實也容易查清，但由于涉及勞動者與用人單位雙方的切身利益，已成為社會關(guān)注的熱點與焦點問題。 二是明確勞動關(guān)系的法律定位。截止今年6月，我縣法院
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