xx縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局_(留存版)
【正文】 裁員或少裁員的困難企業(yè)，予以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼，所需資金可在失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。勞動(dòng)保障部門根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)引 導(dǎo)信息，指導(dǎo)企業(yè)完善工作時(shí)間和勞動(dòng)定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出。 六、指導(dǎo)企業(yè)在運(yùn)行困難情況下依法適度調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要安排職工放長(zhǎng)假、輪休作業(yè)或者脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓(xùn)等，勞動(dòng)保障部門指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商制定和修改工資分配制度，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的實(shí)際情況，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報(bào)應(yīng)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不加收滯納金。困難企業(yè)緩繳期限在2009年之內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。 五、鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)開展職工在崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定職工隊(duì)伍 開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可在嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序的前提下，由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。 九、規(guī)范困難企業(yè)界定的條件 本意見所指“困難企業(yè)”須同時(shí)符合以下條件。補(bǔ)貼的具體范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)人社部發(fā)200
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1