【正文】 裁員或少裁員的困難企業(yè)，予以社會保險補貼或崗位補貼，所需資金可在失業(yè)保險基金中列支。勞動保障部門根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況，及時發(fā)布勞動標準引 導信息，指導企業(yè)完善工作時間和勞動定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出。 六、指導企業(yè)在運行困難情況下依法適度調整工資支付標準 企業(yè)因客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要安排職工放長假、輪休作業(yè)或者脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓等，勞動保障部門指導企業(yè)與勞動者通過平等協(xié)商制定和修改工資分配制度，根據(jù)勞動者提供勞動的實際情況，按照雙方重新約定的標準支付工資。經(jīng)核準緩繳期間，企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的基本養(yǎng)老保險費，緩繳的基本養(yǎng)老保險費不加收滯納金。困難企業(yè)緩繳期限在2009年之內(nèi)，最長不超過6個月。 五、鼓勵企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍 開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，由就業(yè)專項資金予以適當支持。 九、規(guī)范困難企業(yè)界定的條件 本意見所指“困難企業(yè)”須同時符合以下條件。補貼的具體范圍、對象和標準可根據(jù)人社部發(fā)200