【正文】 ，更要自覺(jué)地強(qiáng)化熱愛(ài)中華民族的意識(shí)，增強(qiáng)中華民族的凝聚力。為少數(shù)民族群眾就醫(yī)提供優(yōu)惠條件。二是建立扎根村組的群眾工作團(tuán)隊(duì)。對(duì)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部，由縣群眾工作部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾工作站分級(jí)進(jìn)行民主評(píng)議；評(píng)議的內(nèi)容主要是群眾工作理念、工作能力、工作成績(jī)以及廉潔自律等方面的情況，形式包括入戶(hù)走訪、發(fā)放問(wèn)卷、集中測(cè)評(píng)等。而改革是有陣痛的，會(huì)影響到少數(shù)人利益的，但從整個(gè)企業(yè)和大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，產(chǎn)權(quán)多元化是企業(yè)改革的必然趨勢(shì)、發(fā)展的必由之路。新時(shí)期，如何加強(qiáng)信用社工會(huì)工作，推進(jìn)農(nóng)村信用社改革與發(fā)展，推動(dòng)信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，促進(jìn)構(gòu)建和諧農(nóng)信，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，對(duì)職工提出的各項(xiàng)提案積極聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)給予解決和落實(shí)，可以即營(yíng)造出和諧的氛圍又融入和服務(wù)工作全局。 三、強(qiáng)化服務(wù)職能，充分發(fā)揮職工主人翁作用 充分利用職代會(huì)這個(gè)平臺(tái)，組織動(dòng)員全體職工，積極參政議政，緊緊圍繞農(nóng)信社事業(yè)發(fā)展進(jìn)程，針對(duì)可持續(xù)發(fā)展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)管理、執(zhí)行力等問(wèn)題廣泛征求合理化建議活動(dòng)，為農(nóng)信社發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。第三，創(chuàng)建好班子，加強(qiáng)廉政建設(shè)，自接受群眾監(jiān)督。對(duì)此，我們的一些員工帶著過(guò)重的思想包袱工作，擔(dān)心“競(jìng)爭(zhēng)下崗”。 開(kāi)展“一評(píng)”，激發(fā)群眾工作動(dòng)力?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。近年來(lái)，已有20多位民營(yíng)企業(yè)家與50戶(hù)少數(shù)民族貧困家庭簽訂了幫扶協(xié)議，所屬企業(yè)吸納了60多名少數(shù)民族群眾就業(yè)，幫助了23名貧困學(xué)生完成學(xué)業(yè)。二是通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)中央民族工作會(huì)議暨第四次全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步表彰大會(huì)精神，結(jié)合XX市實(shí)際分析研究當(dāng)前全市民族工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)以及應(yīng)當(dāng)采取的新舉措，并組織召開(kāi)全市民宗局長(zhǎng)會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理的重要講話(huà)精神和《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民族工作，加快少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定》，對(duì)貫徹落實(shí)會(huì)議精神作出具體部署。對(duì)網(wǎng)民留言和群眾來(lái)信，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)梳理、匯總、分析，并跟蹤督辦、及時(shí)回復(fù)。通過(guò)開(kāi)展“認(rèn)責(zé)承諾”活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)干部辦理一件、群眾滿(mǎn)意一件。XX市大力強(qiáng)化黨員干部的群眾觀念，使黨員干部在思想上牢固樹(shù)立群眾觀念。三是注重維護(hù)群眾利益。做好群眾工作，必須讓群眾話(huà)有地方說(shuō)、事有地方辦、困難有人幫、問(wèn)題有人管。在農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)普遍建立黨員聯(lián)系戶(hù)（人）制度，不斷完善農(nóng)村黨員幫辦制度，真正把群眾工作覆蓋到方方面面。通過(guò)宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)各民族群眾的中華民族整體意識(shí)，形成促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)光榮、破壞安定團(tuán)結(jié)可恥的社會(huì)氛圍，共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。確立了1家市級(jí)、7個(gè)縣區(qū)少數(shù)民族就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)院，并出臺(tái)了少數(shù)民族就醫(yī)優(yōu)惠辦法；為少數(shù)民族群眾提供法律援助。組建縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組三個(gè)層面的群眾工作服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解社情民意，著力解決各種問(wèn)題。對(duì)村組干部，結(jié)合黨員“百分制”年度考核，由村“兩委”組織班子成員、全體黨員、村民小組長(zhǎng)、村民代表、企業(yè)負(fù)責(zé)人、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人等召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議。因此，我們要誠(chéng)心誠(chéng)意地關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)，教育員工心胸要豁達(dá)，眼光要放遠(yuǎn)一些，不要為了眼前的利益而為一點(diǎn)小事斤斤計(jì)較，特別要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工一道積極參與改革。 一、強(qiáng)化思想意識(shí)，提升責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí) 一是注重領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新。 四、強(qiáng)化人本理論，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益 通過(guò)制定職工慰問(wèn)管理辦法，明確職工慰問(wèn)金發(fā)放的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、方式；通過(guò)改造職工食堂、宿舍、職工活動(dòng)中心等場(chǎng)所，為職工生活、學(xué)習(xí)、鍛煉營(yíng)造舒心、和諧的生活工作氛圍；通過(guò)為職工量身定制體檢項(xiàng)目，使職工享受到貼心的健康服務(wù)；通過(guò)舉行新春、重陽(yáng)座談會(huì)，邀請(qǐng)退休職工參加座談會(huì)，進(jìn)行關(guān)懷、慰問(wèn)，讓職工體會(huì)到“家”的溫暖，增強(qiáng)職工向心力；通過(guò)建立“愛(ài)心基金”，投?！搬t(yī)療輔助險(xiǎn)”，建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，足額提取住房公積金，提高職工保障水平，真正做到“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解除職工的后顧之憂(yōu)，真正實(shí)現(xiàn)為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事、謀福利，以人為本，真正建立起溫馨型工會(huì)，充分體現(xiàn)出工會(huì)組織對(duì)職工的關(guān)心與溫暖。第四，要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審工作，建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支范圍、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，使得工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用均得到有效監(jiān)督，從而保證工會(huì)工作正常開(kāi)展，更好為職工服務(wù)。第二，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，了解員工所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)的問(wèn)題，特別是對(duì)一線(xiàn)的員工既要嚴(yán)格管理又要實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他們，特別是在成本核算中為水廠生產(chǎn)作出貢獻(xiàn)的員工給予政治表?yè)P(yáng)和一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。今年這項(xiàng)工作的重點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)移到水廠了。要求群眾工作員服從統(tǒng)一指揮和調(diào)遣，做到令行禁止；恪盡職守，深入村組，走進(jìn)農(nóng)戶(hù)，落實(shí)群眾工作各項(xiàng)任務(wù)；暢通信息渠道，及時(shí)報(bào)告和處置突發(fā)事項(xiàng)和緊急事件；不在所到村組用公餐、不搞公款?yuàn)蕵?lè)消費(fèi)、不干擾群眾生產(chǎn)生活、不增加基層負(fù)擔(dān)。 搞好“三有”，夯實(shí)群眾工