【正文】 風(fēng)和社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。要將作風(fēng)建設(shè)納入機關(guān)部門年度工作考核內(nèi)容，與政風(fēng)行風(fēng)評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，每年對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)進行一次總結(jié)表彰。有些干部不按制度辦事，對集體決議不認真執(zhí)行，自行其是； 抓落實意識不強，習(xí)慣于以會議落實會議，以文件貫徹文件；有的以檢查評比代替工作等；有的部門、個人利益至上，對味的就執(zhí)行，不對味的就不執(zhí)行，存在中梗阻、落實難問題；有的不深入實際，虛報浮夸，一些問題長期得不到解決。作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告1 適應(yīng)區(qū)情新變化與時俱進抓作風(fēng) ——機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況調(diào)研報告 區(qū)政協(xié)法制委員會 （2011年6月24日） 根據(jù)區(qū)委安排，區(qū)政協(xié)法制專委于三月份組織開展了全區(qū)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況調(diào)研活動。執(zhí)行力就是把想干的事情辦成的能力。把作風(fēng)納入干部考察的重要內(nèi)容，全面深入地考察發(fā)現(xiàn)干部，客觀公正地分析評價干部，準確無誤地使用干部，做到重用干事的，調(diào)整誤事的，撤掉出事的。 抓監(jiān)督，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實效。堅持正確的用人導(dǎo)向是推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。 素質(zhì)能力不高。但與區(qū)委的要求、人民群眾的期望相比仍有較大差距，有些問題還應(yīng)當(dāng)引起足夠重視。干部教育、管理和監(jiān)督的經(jīng)常性、制度化和規(guī)范化不夠，甚至是缺失。兩辦要做好會議的協(xié)調(diào)安排工作，避免出現(xiàn)同一時間要求部門主要負責(zé)人參加不同會議的情況；改進文風(fēng)、會風(fēng)應(yīng)從區(qū)委