【正文】 職工完成生產(chǎn)任務情況； 簽訂集體合同情況 各類人員競聘上崗情況； 職工生活福利事項； 職工效益工資發(fā)放情況。省局于1999年7月經(jīng)省局黨組研究決定，成立了XX省郵政局局務公開領(lǐng)導小組。 （一）制定開展局務公開工作的具體管理辦法 大多數(shù)單位在省局制定的《實行局務公開制度》的基礎(chǔ)上，制定了各單位的實施辦法，如XX市局、XX市局、怒江州局分別制定了《“局務公開、民主監(jiān)督”實施辦法》，大理州局、麗江市局、版納州局分別制定了《局務公開制度實施細則》，做到年初有局務公開工作計劃、年底有考核檢查情況，確保了局務公開工作的有效開展。 （二）黨組織認為。 三是做好局務公開的監(jiān)督、檢查、評價工作是促進局務公開工作取得成效的手段。 四是宣傳力度不夠。特別是領(lǐng)導干部必須對局務公開工作重要性和必要性有比較明確的認識，搞好局務公開有利于企業(yè)的發(fā)展，有利于充分調(diào)動職工的積極性，有利于改革措施方案的落實。 （四）公開的深度方面 目前從各單位公開的情況看，大多數(shù)局能夠?qū)⒂嘘P(guān)公開內(nèi)容公開到縣局、支局、所，公開到職工，做到橫向到邊，縱向到人。到2000年底止，全省16個地州市局、9個直屬單位和大多數(shù)縣局都建立了相應的局務公開組織，明確了工作機構(gòu)，落實了具體工作人員，做到局務公開領(lǐng)導機構(gòu)、工作機構(gòu)、工作人員“三落實”。曲靖局為保證工作的順利開展，還設(shè)立了四個專門小組，即：企業(yè)經(jīng)營、管理決策，用工制度、職稱評定小組；職工福利公開工作小組；基建程式承包、發(fā)包、大宗物資采購小組等，負責專項公開工作。 三、所取得的成效 從調(diào)查的情況看，各單位在局務公開方面取得了一定的成效，局務公開工作受到了黨政工領(lǐng)導的高度評價。要樹立局務公開工作的主體是行政，“第一責任人”是行政一把手，工會組織是負責落實將行政公開的內(nèi)容向職工進行公開的承辦者，各級工會組織一定要配合行政部門將關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、關(guān)乎職工切身利益、關(guān)乎企業(yè)改革等重大問題公開好、宣傳好、落實好。部分職工對局務公開工作是維護職工權(quán)益，是職工參與企業(yè)管理的重要組織部分認識不足，要求公開的迫切性不強，認為公開不公開與自已無關(guān)，積極性