【正文】 卷、編目并建立檔案總臺賬。 （1）對公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進行登記統(tǒng)計。 （5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。 人事行政部受總經(jīng)理辦公室直屬領(lǐng)導(dǎo)與管理，日常行政事務(wù)直接向總經(jīng)理辦公室請示匯報。 在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)禁泄露公司職員的個人資料和個人薪資情況。 定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果在薪酬管理中的應(yīng)用。 完成總經(jīng)理布置的其他工作。 負(fù)責(zé)公司年度工資總額預(yù)算并控制。 登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。 1負(fù)責(zé)組織新員工試用期跟蹤考察和評價工作。 （3）辦公家具、設(shè)備分配。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。（2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。 （2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。 宿舍管理 （1）分配員工宿舍。（2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。 （4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作。 解決方案： 調(diào)查三亞同行業(yè)同崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)做出調(diào)整 在招聘中，盡量將我司的福利和優(yōu)勢講出來（2）招聘渠道窄 問題分析。 文件發(fā)放 （1）收到外部文件進行收文編號并對上報下發(fā)進行登記。（3）油卡充值與業(yè)務(wù)辦理。 負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善。 （3）印鑒如有遺失除立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并應(yīng)依法公告作廢。 （1）對公司車輛使用情況進行登記統(tǒng)計。（3）防止食物中毒。 制定和起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 監(jiān)督跟進會議中涉及待完成和將要完成的工作，及時與相關(guān)部門保持溝通。 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定并組織實施； 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施； 負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)課程體系； 負(fù)責(zé)組織對公司培訓(xùn)效果的評估和反饋。 負(fù)責(zé)公司各種會議的組織和安排工作，做好會議記錄，對會議的各種工作決定和安排進行催辦、監(jiān)督、檢查和落實。 負(fù)責(zé)各種文件檔案的管理工作，包括公文的收發(fā)和保管，各類文件的審稿、報批、催辦、歸檔、借閱使用和保密等工作。 七、績效管理： 負(fù)責(zé)公司績效管理，考評體系建立和實施，建立績效考核體系，公司績效考核每一季度進行一次，各部門實施，行政部監(jiān)督落實。 對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。匯總各部門的工作總結(jié)與計劃并對各部門的工作報告進行匯編。 宿舍管理 （1）分配員工宿舍（2）對住宿員工登記 （3）管理宿舍生活秩序 （4）管理宿舍衛(wèi)生 （5）管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備 安全保衛(wèi)管理 （1）對公司辦公區(qū)、生活區(qū)外來人員的出入管理。 （1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。 （1）會議準(zhǔn)備工作。 （1）起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。 協(xié)助律師處理勞動糾紛、員工申訴等。（2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負(fù)責(zé)人。 檔案管理 （1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。（1）薪資