【正文】 職后備干部由上級(jí)黨委組織（人事）部門在民主推薦和認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上，報(bào)黨委（黨組）討論認(rèn)定。 第五條后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格： （一）正職后備干部，一般應(yīng)是同級(jí)副職。需要配備少數(shù)民族干部的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，其后備干部中應(yīng)有少數(shù)民族干部；民族自治地方后備干部隊(duì)伍中少數(shù)民族干部的數(shù)量，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要確定。第十五條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。 在定期考察的同時(shí)，應(yīng)做好經(jīng)常性的考察了解工作。 第二十六條鼓勵(lì)和支持后備干部參與由組織批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)。 第三十四條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。 第七章后備干 部的任用 第二十四條對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。第十九條對(duì)后備干部要定期考察。對(duì)在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和在競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時(shí)不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。第七條后備干部隊(duì)伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)： （一）省部級(jí)后備干部一般應(yīng)以 45歲至 50歲的干部為主體，45 歲以下的干部，部委要有 1 至 2 名，省、自治區(qū)、直轄市要 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 有 3 至 5 名；市（地）級(jí)后備干部一般應(yīng)以 40 歲至 45 歲的干部為主體， 40 歲以下的干部要有相應(yīng)數(shù)量；縣（市）級(jí)后備干部一般應(yīng)以 35 歲至 40 歲的干部 為主體， 35 歲以下的干部要有相應(yīng)數(shù)量。 （二）后備干部名單中，比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的三分之一。 第十二條縣（市）級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子與市（地）級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)各部門的后備干部有的可以交叉?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括 ：政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、思想品德、工作表現(xiàn)和廉潔自律 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 情況；政治理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技、法律、歷史知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況；理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情況；與培養(yǎng)目標(biāo)的距離以及原有缺點(diǎn)、不足的改正情況等。上級(jí)黨委（黨組）應(yīng)根