【正文】 法，使其成為既了解現(xiàn)代軍事又了解現(xiàn)代科技、既熟悉民兵預(yù)備役工作又熟悉地方經(jīng)濟工作、既會組織指揮又會抓落實的多能型人才。要堅持合理流動與相對穩(wěn)定相結(jié)合。職工的任用、交流、工資、待遇等問題上只有建議權(quán)，最終起決定作用的地方黨政部門。學(xué)習(xí)和工作壓力不大、動力缺乏，職不盡職，工作不盡心，經(jīng)常為個人和家庭的瑣事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主動性不強，積極性難調(diào)動。職工的相關(guān)待遇要落實。個別地方領(lǐng)導(dǎo)對武裝工作缺乏正確的認識，心中武裝工作是講起 來重要，抓起來次要，忙起來不要 ” 工作，沒有把武裝工作納入黨委的議事日程，有的甚至把武裝工作當(dāng)成負擔(dān)，對抽調(diào)人員組織集訓(xùn)、學(xué)習(xí)等理解水平不夠，支持熱情不高。還有局部職工存在學(xué)歷偏低、知識陳腐、觀念老化等問題，工作水平相對偏低。提高職工的思想政治素質(zhì)。培訓(xùn)體制上，三是要加強培訓(xùn)幫帶。由軍事機關(guān)和地方黨委、政府共同負責(zé)，以軍事機關(guān)為主，實行多途徑、分層次培訓(xùn)。要組織職工認真學(xué)習(xí)黨的一系列重要論述，學(xué)習(xí)黨的基本路線和方針、政策，特別要學(xué)深弄懂科學(xué)發(fā)展觀理論，始終堅持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，不時提高從政治上觀察、分析和處理問題的能力，堅定不移地在思想上、政治上、行動上同黨中央、中央軍委堅持高度一致，加強教育引導(dǎo)，夯實思想根基，提高對武裝工作重要性的認識。經(jīng)調(diào)查。調(diào)查中有 8 名同志談到現(xiàn)在上至各級領(lǐng)導(dǎo)。由于人武部工作具有臨時性、固定性、專業(yè)性、技術(shù)性的特點，要健全保證機制。 大部分職工都有 “ 船到橋頭車到站 ” 進步無望 ” 思想，三是精力難以集中。 （二）管理體制不順。 不時增強職工隊伍的活力。軍分區(qū)以上單位要采取輪訓(xùn)的方式， 3 至 4 年為一個周期，組織職工進行集中輪訓(xùn)， 真正使職工達到懂政策、會業(yè)務(wù)、能組織的要求，適應(yīng)國防后備力量建設(shè)需要。年度綜合考評要對職工的日常管理情