【正文】 溝通合作；改進(jìn)班主任的教育和管理行為，提高工作實(shí)效，促進(jìn)學(xué)生的全面健康發(fā)展（將下發(fā)具體培訓(xùn)方案）。 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，不能手軟。 把此項(xiàng)工作作為2015年亮點(diǎn)工作。 把此項(xiàng)工作作為2015年盲點(diǎn)工作。三是要通過(guò)調(diào)研，評(píng)選等措施，樹(shù)立一批省、市、縣師德先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，在教師節(jié)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 加強(qiáng)對(duì)職工的業(yè)務(wù)考核，實(shí)行“末位”待崗制。 20xx年我院人事工作的指導(dǎo)思想，以黨的十八大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加大力度，合理開(kāi)發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強(qiáng)有力的人才工作保障。 六、實(shí)施好醫(yī)療名家成長(zhǎng)工程 引進(jìn)和培養(yǎng)5名醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)科帶頭人，培養(yǎng)培訓(xùn)農(nóng)村牧區(qū)全科醫(yī)生20名。 三、提升衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì) 一是實(shí)施業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，全年計(jì)劃舉辦旗鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)學(xué)技術(shù)培訓(xùn)班10期，公共衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)班5期，舉辦突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急演練3次，其它各類培訓(xùn)10期。認(rèn)真落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加大干部選拔力度，把那些品行好、本領(lǐng)高、會(huì)管理的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，對(duì)那些責(zé)任心不強(qiáng)、工作能力不突出，職工反映強(qiáng)烈、群眾滿意度低的負(fù)責(zé)人及時(shí)調(diào)整，直至解聘。 （三）加大經(jīng)費(fèi)投入。 加大對(duì)外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。 把此項(xiàng)工作作為2015年重點(diǎn)工作。認(rèn)真作好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)送材料及評(píng)審工作，嚴(yán)格掌握職稱評(píng)審政策，按照文件精神，做到呈報(bào)材料合乎要求；落實(shí)好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，指導(dǎo)各校（園）緊密結(jié)合本單位實(shí)際情況，聘任時(shí)與工作業(yè)績(jī)、實(shí)際能力，業(yè)務(wù)水平和繼續(xù)教育完成情況掛鉤，增強(qiáng)評(píng)聘工作的客觀性、科學(xué)性，強(qiáng)化評(píng)聘工作的透明度。 民辦問(wèn)題，妥善解決。校長(zhǎng)崗位大練兵，年末檢查算一項(xiàng)，號(hào)召校長(zhǎng)參加崗位練兵活動(dòng)，所有練兵材料積累保存，列為年末校長(zhǎng)業(yè)務(wù)與管理的考核項(xiàng)目并計(jì)入年底績(jī)效考核（將下發(fā)具體培訓(xùn)方案）。 一分部署，九分落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)《XX省人民政府關(guān)于妥善解決中小學(xué)已辭退民辦教師和代課教師問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（黑政發(fā)〔2013〕21號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，依據(jù)《xx縣人民政府關(guān)于妥善解決中小學(xué)已辭退民辦教師和代課教師問(wèn)題的實(shí)施方案》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校根據(jù)方案精神以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度配合當(dāng)?shù)卣龊靡淮涡匝a(bǔ)償、教齡補(bǔ)貼工作，嚴(yán)格把關(guān)。 加強(qiáng)過(guò)程管理，各單位根據(jù)中高級(jí)空崗情況暑假前上報(bào)打分排序申報(bào)人選，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開(kāi)”、“一展示”人事股協(xié)同相關(guān)人員對(duì)各申報(bào)單位及人選進(jìn)行調(diào)研、審查，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)下，防止因不公開(kāi)、不公平而上訪，積極發(fā)揮職稱評(píng)聘工作的調(diào)控作用。為此，深入開(kāi)展“雙德”工程（以師德帶生德、以生德促師德）。工作要有計(jì)劃，并通過(guò)建章立制來(lái)確保計(jì)劃的實(shí)施。同時(shí)，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位要從公用經(jīng)費(fèi)中提取衛(wèi)生人才教育和培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，為衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提供資金保障。組織一次系統(tǒng)內(nèi)拔尖人才、優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和“人民群眾滿意白衣天使”評(píng)選表彰活動(dòng)。具體辦法如下：一是制定成型人才標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位需求，組織高層次及成型人才洽談會(huì)，建立高層次人才隨時(shí)引入機(jī)制，面向全國(guó)引進(jìn)成型人才，占引進(jìn)總數(shù)的35%左右；二是采取到XX省及周邊地區(qū)醫(yī)學(xué)院校直接招聘和面向全區(qū)公開(kāi)考試招錄的辦法，引進(jìn)基礎(chǔ)性衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，占引進(jìn)總