【正文】 總書記多次強調： “ 選什么人就是風向標，就 有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風 ” ，“ 優(yōu)者獎 ” 的正確導向，將打破 “ 輪流坐莊 ” 的平衡主義、論資排輩的 “ 老規(guī)則 ” 、吹噓溜馬的不良風氣。黨員干部要在調研中接受群眾的 “ 反向約談 ” ，做群眾的 “ 娘家人 ”“ 貼心人 ” ，真正讓群眾心里熱起來、情緒順起來、歸屬感強起來。面對波譎云詭、千變?nèi)f化的形勢，要提高辨別力和洞察力，認清形勢的利弊，洞悉全局中顯性和隱性的機遇與挑戰(zhàn)。干部考核激勵落實得好，能夠激勵 干部擔當作為、踏實實干，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀；落實得不好，能把干部推向只重顯績、不重實務，抓大放小、忽視群眾需求、忽視客觀實際，盲目推進政績工程的 “ 樣子干部 ”“ 吹牛干部 ” 。 “ 悟 ” 擔當 “ 促 ” 落實，以 “ 最強毅力 ” 跑好 “ 最后一公里 ” 。 【篇二】 習近平總書記強調， “ 脫貧攻堅任務能否高質量完成，關鍵在人，關鍵在干部隊伍作風 ”“ 要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向 ” 。 “ 金獎銀獎不如百姓夸獎 ” ，心懷群眾，就會把群眾的 “ 夸獎 ” 與信任當成奮進路上最大動力。講話在黨員干部中引起熱議，反響強烈。做 “ 優(yōu)者 ” 之志從何而來？根本在于永葆為民初心。為民事業(yè)無止 境，要成為 “ 優(yōu)者 ” 更是永遠在路上。值此當前的關鍵時期，如何將這塊 “ 硬骨頭 ” 啃下啃好，關鍵看黨員干部所發(fā)揮出的引領作用。要樹立 “ 實績 ” 導向，健全完善干部考核評價和獎懲機制，讓考核激勵機制 “ 轉 ” 起來，實現(xiàn)不讓受累者受氣，不讓流汗者流淚，不讓吃苦者吃虧，實現(xiàn)讓優(yōu)秀者得獎勵、建功者能記功、有為者有榮譽，為激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛樽⑷?“ 催化劑 ” 。 “ 靜下心 ” 勤 “ 悟 ” ，篤定好學、善于摸索，練好 “ 頭上功 ” ，淬一顆 “ 善思腦 ” 。習近平總書記強調，形式主義是我們黨的大敵、人民的大敵。 【篇六】 近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。 ” 采用多種考核方式把優(yōu)秀干部選出來后，要以多種形式廣泛表彰獎勵先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡和奮斗歷程，在精神上給與 “ 優(yōu)者 ” 獎勵，也讓更多黨員干部能從身邊 “ 優(yōu)者 ” 榜樣身上學習，發(fā)現(xiàn)自身存在不足，一定程度上激勵其他黨員干部增強本領，不斷磨煉自我，爭先進位，使得優(yōu)者更優(yōu)，不斷成長。黨員干部不能對寫作抱 “ 輕視 ” 的態(tài)度，要把寫作當成自我對話、自我提升、自我完善的機會，勇于嘗試、勤加練習，握緊筆桿、錘煉筆力，做到文章言之有物、言之有理、言之有序、言之有趣，才能創(chuàng)作出形象生動、深入淺出、通俗易懂，有親和力、說服力、感召力的作品。會說群眾話的干部總是容易走進群眾心里，得到群眾的歡迎和喜愛，在群眾中更容易樹立黨員干部的形象威信。要樹立 “ 實效 ”導向，注重把干部考核結果與干部選拔任用、激勵約束 等深度融合，形成考核激勵的 “ 風向標 ” ，轉化成干事創(chuàng)業(yè)的 “ 助推器 ” 。 【篇三】 近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集中學習時強調：“ 要推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，為新時代從嚴管理干部提出了新要求。不忘初心、激情永在是永葆革命青春的 “ 源頭活水 ” ，是不懈奮斗向前的 “ 精神內(nèi)核 ” 。當奇跡被創(chuàng)造，內(nèi)心被點燃，心潮會隨之澎湃，腳步會不自覺地 “ 躍動 ” ，這就是 “ 優(yōu) ” 的力量。 “ 處在這樣一個偉大時代，我們倍感自信自豪，同時也深感責任重大。每個時代，都有 “ 優(yōu)者 ” ，