【正文】 ]7號）和《關(guān)于印發(fā)的通知》（常組發(fā)〔2001〕10號）有關(guān)精神，根據(jù)工作需要，對我局機(jī)關(guān)干部進(jìn)行一次調(diào)整和充實。目的就是要選拔一批年青干部，大膽使用一批有能力的干部，切實調(diào)整優(yōu)化我局現(xiàn)有干部隊伍結(jié)構(gòu)，盡量做到，人盡其才，充分發(fā)揮全體干部職工的積極性，把有能力、有作為、能吃苦的干部放在合適的崗位上，切實推動全市衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展。因此，在這個新的平臺上，會有一種積極的導(dǎo)向和示范作用，有利于激發(fā)大家的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)，樹立嶄新的機(jī)關(guān)形象。具備公務(wù)員身份的人員參與事業(yè)崗位競爭后，按有關(guān)規(guī)定不再具有公務(wù)員身份，競爭行政崗位必須具備公務(wù)員（參管）身份?？梢哉f是程序多，工作量大，要抓緊時間、精心組織、有序推進(jìn)。要按照政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信得過的要求選拔干部。全體干部職工要做到選上不驕傲、選不上不氣餒，并通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中進(jìn)一步完善提高自己，以實際行動展示自己良好的精神風(fēng)貌。 。 ，有序?qū)嵤?。具體實施中，必須重點(diǎn)把握以下幾個問題： 必須正確把握競爭上崗的基本原則。通過競爭上崗，能有效地避免和克服用人上憑印象、看關(guān)系、講交情、論親疏決定干部變動的問題，做到公平公正。目前，我局多數(shù)科室存在事多人少的實際情況。下面，就此次競爭上崗工作，講三個方面的意見，也是和大家一起進(jìn)行一次思想交心、交流。這些都是我們這次開展競爭上崗的重要政策依據(jù)。 。介紹本人的競爭優(yōu)勢，工作思路。競爭完成后，各項工作要做到順利交接、順利展開。有關(guān)工作人員必須遵守組織工作紀(jì)律，按程序辦事。如有舉報，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。組織人事部門要按照《XX市衛(wèi)生局機(jī)關(guān)及有關(guān)事業(yè)單位科級干部競爭上崗實施方案》切實做好組織報名工作。四是考察。競爭上崗可以通過充分發(fā)揚(yáng)民主，按照德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢、群眾公認(rèn)的原則選拔干部，讓那些政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，人民群眾信