7在機關干部競爭上崗動員大會上的致辭-wenkub
2024-09-26 16 本頁面
【正文】 展。目前，我局多數(shù)科室存在事多人少的實際情況。因此，希望大家要有充分的認識，進一步解放思想、改變觀念、積極參與。另一方面是要不斷探索和完善干部選拔任用方式，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，努力在機關營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，促進干部選拔任用更加科學化、規(guī)范化、制度化、民主化，不斷激發(fā)全體干部的積極性。在機關干部競爭上崗動員大會上的講話 為進一步加強機關干部隊伍建設，充實機關干部隊伍力量，按照《黨政領導干部選拔任用條例》（中發(fā)[2007]7號）和《關于印發(fā)的通知》（常組發(fā)〔2001〕10號）有關精神，根據(jù)工作需要，對我局機關干部進行一次調(diào)整和充實。下面，就此次競爭上崗工作，講三個方面的意見，也是和大家一起進行一次思想交心、交流。 。這一方面是主要是受限于現(xiàn)有的人事編制管理制度，人員補充短時間內(nèi)難以到位。 開展競爭上崗，是推進干部人事制度改革的迫切需要。這些都是我們這次開展競爭上崗的重要政策依據(jù)。這些年，我們的事業(yè)不斷發(fā)展，隊伍不斷壯大。大家在一條起跑線上接受考驗和篩選，面對平等競爭的結(jié)果大家也會心手氣順。 。 。 二、明確要求，認真做好這次缺位競爭上崗競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法?！斗桨浮分忻鞔_的七條原則（堅持黨管干部的原則、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、堅持群眾參與和群眾公認、注重實績的原則、堅持公開公平和擇優(yōu)任用的原則、堅持按程序辦事的原則、堅持按職數(shù)的原則、堅持不混編混崗的原則）是近幾年上級關于干部人事編制工作的具體要求得體現(xiàn)，也是經(jīng)局黨委研究確定的，大家務必領會和把握。 必須正確把握競爭上崗的重要內(nèi)容。介紹本人的競爭優(yōu)勢，工作思路。 三、精心組織，營造氛圍。根據(jù)競爭方案，此次競爭工作分十步，有序進行。工作程序不能省，工作要求不能降低，切實按照市委組織部的批復意見組織實施。競爭完成后，各項
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