【正文】 來再要求他改正自己不足的地方，不要總是提拔乖孩子上來。機關鏟除了平庸的人員，一線還有其它優(yōu)秀人才可以上來。所以，機關擠壓出來的干部專家，就是到內部勞動力市場，再組成敢死隊上戰(zhàn)場。 對今年入職的應屆生，通過考試選拔一批人員上關鍵項目或戰(zhàn)略攻關項目，未能通過考核選拔的，可以進其他項目等統(tǒng)一安排工作。 華為大學是一個專業(yè)功能模塊，是總干部部開展管理的一個工具。 大部門頂層機關的人力資源部負責政策的制定，還要進行相關數(shù)量的計算，可以考慮與干部部門分立設置，各負其責。今年我們降級只有13人，這么溫和的干部部門，怎么勝任戰(zhàn)勝制裁。它有兩條邊界，一條是宗教，一條是法律，有了這兩條邊界，它就放開創(chuàng)新洶涌澎湃。 機關干部不能官官相護，能干的人沒貢獻也要退出。 專業(yè)人士主要作好自己的本職工作，對過程負責，不對結果負責，準確、及時、認真的服務，實行絕對考核，不進行相對考核，不實行末位淘汰。過去把素質看得很重，沒有貢獻怎么可以。我們現(xiàn)在就要通過這35年把一批平庸或惰怠的干部更替掉，要下決心換一批血。在當前的干部梳理中，這個干部原來是正職，現(xiàn)在改為副職，為什么要做這樣的事。機關人員到一線打贏了，可以拿獎金，但不能漲級，漲級機會主要留給在一線作戰(zhàn)的基層人員，若一線存在空額，再填補上去。 對于11萬軟件人員，要通過考試篩選和盡職篩選，以提高我們軟件開發(fā)的組織能力。怎么用好這個工具，你們探討，發(fā)揮它的作用就行。管干部的人，如果不是趙剛那樣的，也要置換掉，