【正文】 是上下班交通問題，五是獎(jiǎng)勵(lì)旅游等集體活動(dòng)問題等，這些都要認(rèn)真研究，要努力讓員工在工作之余心情得到放松，情感得到釋放，這樣才會(huì)有事半功倍的效果。 識(shí)人，用人，做好干部的培養(yǎng)和使用。人在社會(huì)上講究鄰里關(guān)系、朋友兄弟等倫理情，這是人的生活平臺(tái)。要深入貫徹胡錦濤總書記對(duì)深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作出的重要指示精神，按照“堅(jiān)持以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾為主題，深入一線，深入實(shí)際，開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”的總體要求，認(rèn)真組織開展好下一階段的各項(xiàng)活動(dòng)。他表示，自從上任以來，雖然此前對(duì)華晉有所了解，但是當(dāng)置身其中時(shí)，從各種渠道反饋的信息還是令自己很難接受的，例如沙曲礦的瓦斯治理的難度和現(xiàn)狀，讓自己感覺到很難接受。每一個(gè)項(xiàng)目要有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組的設(shè)置。通過今天的參觀學(xué)習(xí)，我深感你們擁有大膽創(chuàng)新的理念，是能做事、敢做事、用心多事的企業(yè)。要把設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)當(dāng)作當(dāng)前工作重中之重的大事來抓，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合區(qū)委開展的“效能風(fēng)暴”活動(dòng)，立足崗位實(shí)際，狠抓落實(shí)，強(qiáng)力推進(jìn)松樹的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。 在縣委、縣府、縣經(jīng)開區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們欣誠公司主要負(fù)責(zé)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的開發(fā)建設(shè)，負(fù)責(zé)為縣經(jīng)開區(qū)入住和投資的企業(yè)提供后勤保障和服務(wù)。從發(fā)展進(jìn)程上講，應(yīng)該是一種政治上的需要，也是所有干部職工的福祉需求。 會(huì)議期間，總公司人力資源部以“育人才，建隊(duì)伍，促發(fā)展”、“集團(tuán)培訓(xùn)工作的實(shí)踐與思考”、“人力資源規(guī)劃與用工管理”為主題作了專題報(bào)告；中海油服、惠煉、銷售分公司、有限公司天津分公司和深圳分公司、海油發(fā)展的代表交流了人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。這些成績(jī)的取得，與公司擁有一支優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍分不開，與公司擁有一個(gè)行之有效的人力資源戰(zhàn)略分不開，與公司人力資源戰(zhàn)線干部員工卓有成效的工作分不開。二是利用好hr信息系統(tǒng)，各項(xiàng)基礎(chǔ)資料要及時(shí)更新完善，充分利用好這一平臺(tái)，做到信息共享，提升人力資源科學(xué)化管理水平，建設(shè)好公司人力資源信息庫。要慧眼識(shí)才，如發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，要磨練其心智模式和工作能力，要讓他要經(jīng)得起敲打。根據(jù)員工的需求，明確哪些是你們能做到的，哪些是需要公司支持的。企業(yè)保持一定比例的員工流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展的正?，F(xiàn)象，但過多的流動(dòng)會(huì)影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。 下面，我再講兩點(diǎn)意見。舒暢董事長(zhǎng)在XX年度人力資源工作推進(jìn)會(huì)上的講話 按。 一、充分認(rèn)識(shí)人力資源工作的重要性，高度重視人力資源工作。要切實(shí)轉(zhuǎn)變過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的觀念，現(xiàn)在人力資源是市場(chǎng)，招聘是企業(yè)人力資源的常態(tài)化工作，企業(yè)只有通過持續(xù)招聘，才能不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍，保持活力。各單位自己能做到的，要第一時(shí)間行動(dòng)，需要公司支持的，公司努力創(chuàng)造條件去解決。 科學(xué)設(shè)置劃分企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位和職責(zé)。三是切實(shí)吃透國家、省、市各項(xiàng)人力資源政策，深入研究勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新問題、新動(dòng)態(tài)和發(fā)展新形勢(shì)，把握好人力資政源策的嚴(yán)肅性，規(guī)避好勞資風(fēng)險(xiǎn)。中國海油擁有一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬的干部員工隊(duì)伍，支撐海洋石油工業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展；擁有一套行之有效的人力資源戰(zhàn)略和政策，使干部員工隊(duì)伍始終充滿活力和創(chuàng)造力；探索形成了規(guī)范運(yùn)行的創(chuàng)新精神和優(yōu)良作風(fēng)，不斷開創(chuàng)了人力資源工作的新局面。會(huì)議還組織了分組討論和專家講座。所以這就要求我們?cè)诩o(jì)律上 有著堅(jiān)實(shí)的保證，立說立行，敢立軍令狀，要按照組織紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格考核。為了深入開展省委、市委、縣委的“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)和深入推進(jìn)“放管服”改革的工作，欣誠公司班子一行到你們企業(yè)來開展調(diào)研，參觀學(xué)習(xí)你們這些知名企業(yè)，以求“謀合作共贏良方，興經(jīng)濟(jì)發(fā)展偉業(yè)”。 第19頁 共19頁。 其次、XX縣區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，以園區(qū)為主陣地，瞄準(zhǔn)高端高質(zhì)高效，突出筑巢，在筑好巢上下功夫，引入你們這種誠信企業(yè)、精品企業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行承包制。他指出，此次推進(jìn)會(huì)一方面是為了貫徹落實(shí)6月2日省委省政府和集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展座談會(huì)的會(huì)議精神，另一方面是今年重點(diǎn)工程建設(shè)的動(dòng)員會(huì)、鼓勁會(huì)、揚(yáng)鞭會(huì)。 王宜林強(qiáng)調(diào)，在今后一段時(shí)期要重點(diǎn)抓好幾項(xiàng)主要工作： 一是進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，為國際一流能源公司建設(shè)提供有力的政治、組織和思想保障。 職場(chǎng)環(huán)境打造問題。機(jī)構(gòu)設(shè)置和授權(quán)體系是影響企業(yè)發(fā)展活力和運(yùn)轉(zhuǎn)效率的關(guān)鍵，各單位要高度重視，要根據(jù)實(shí)際情況，把握好企業(yè)部門設(shè)置、職責(zé)和權(quán)限的劃分，要科學(xué)合理授權(quán)，授權(quán)后要有跟蹤監(jiān)督和考核反饋。當(dāng)前，公司的工作環(huán)境在同行業(yè)中是較為優(yōu)越的，關(guān)鍵要在生活環(huán)境上下功夫。校企合作要從慈善、做功德的角度，積極創(chuàng)造條件，滿足學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐和勤工儉學(xué)需求，同時(shí)