【正文】 工資分配更要體現(xiàn)內(nèi)部公平 大準(zhǔn)鐵路公司的內(nèi)部公平，一是各段之間的工資水平等級層次合理。如果直接改變技能工資發(fā)放形式執(zhí)行起來會有一定的難度，可在原技能工資不變情況下增加一項技能津貼，讓技能津貼體現(xiàn)出員工的技能水平。 對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，由于工作性質(zhì)的關(guān)系，考慮其工作的連續(xù)性和工作業(yè)績不能短期見效的特點，要設(shè)計與生產(chǎn)人員不同的考核辦法，除每月按大準(zhǔn)鐵路公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法考核兌現(xiàn)工資外，應(yīng)該在每半年或一年進行一次德、勤、績、能的考核，然后將考核結(jié)果兌現(xiàn)在職工工資中。在制定和實施工資分配辦法過程中，及時的溝通必要的宣傳或培訓(xùn)是保證讓員工對工資分配辦法滿意的因素之一。這不也是良好文明美德的體現(xiàn)么。 前進的路已經(jīng)為我們鋪好，下一步，就是要我們頑強的走下去，事在人為，我們首先就是要具備小學(xué)生的美德，具備我們中華民族的美德，沒有美德的人，不算高尚，別讓陋習(xí)沾染如花的青春，更別讓陋習(xí)陪伴你度過最美好的人生。此外，全省集體企業(yè)下崗失業(yè)人員達(dá)到30萬人，他們大多沒有享受再就業(yè)扶持政策。當(dāng)前，必須把社會保障工作擺在重要位置，著力在以下幾個方面加大力度： 第一，在擴面征繳上加大力度。指導(dǎo)企業(yè)按規(guī)定程序進行經(jīng)濟性裁員，堅決避免大規(guī)模集中裁員，加強改制職工安置方案審批；指導(dǎo)各地結(jié)合實際，慎重解決因改組改制不規(guī)范而產(chǎn)生的遺留問題，避免“翻燒餅”。 三、構(gòu)建和諧社會，必須建立協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系 勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本、最重要的關(guān)系之一。 二、構(gòu)建和諧社會，必須健全社會保障體系 健全的社會保障制度是社會進步和文明的重要標(biāo)志，是社會的“安全閥”。二是結(jié)構(gòu)性矛盾加劇。人要有良好的公共文明必須先從自身做起，從身邊做起。那女工一看是列寧，就要退回去給讓路。然后由各段制定各自分配辦法，經(jīng)大準(zhǔn)鐵路公司批準(zhǔn)后發(fā)放。這一工資差別的合理制定具有較強的積極的作用，可以激勵員工立足本崗位，腳踏實地地學(xué)技術(shù)，提高自己完成本職工作的技能，尤其是生產(chǎn)操作人員，像接觸網(wǎng)工、線路工、變配電工、檢車員等工種。大多數(shù)員工對內(nèi)部與外部公平都很關(guān)心，但他們可能更關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的分配公平性，所以企業(yè)在制定工資分配辦法時一定要即公平又公開，根據(jù)員工的合理要求調(diào)整分配辦法。比如，機務(wù)段的電力司機的工資一定要能與露天礦的大車司機同水平，然后其它各段的主要工種與火車司機進行工作量、工作技能比較后確定工資水平。 加強“活工資”與員工業(yè)績掛鉤的執(zhí)行力度。 第二篇：完善工資分配制度的思考摘要：公平合理的工資分配制度有利于提高企業(yè)經(jīng)濟效益，因此，其在企業(yè)生產(chǎn)和運營中的重要性也日益突出，崗位技能工資制在大準(zhǔn)鐵路公司實施十年來，在不斷變化的內(nèi)、外環(huán)境中體現(xiàn)出一現(xiàn)不足之處，在外部競爭、內(nèi)部公平，增加激勵作用等方面仍需改善 一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開各項規(guī)章制度，制定合理的工資分配規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)。社會就業(yè)與經(jīng)濟增長相互影響，要發(fā)展經(jīng)濟、改善人民生活水平，必然要促進就業(yè)。黨的十七大報告更加明確地提出：“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。社會成員的收入分配差距過大，特別是對社會財富的占有呈兩極分化的趨勢，嚴(yán)重地影響著社會經(jīng)濟關(guān)系和其他社會關(guān)系的和諧。深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革。繼續(xù)加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)和貧困地區(qū)發(fā)展扶持力度。目前，我國初次分配資本所得畸高、勞動所得持續(xù)下降，再分配手段運用不夠，已經(jīng)超過了國際警戒線。再分配注重公平，加強政府對收入分配的調(diào)節(jié)職能，調(diào)節(jié)差距過大的收入。 第三，改革財稅管理體制，調(diào)節(jié)過高收入。在進行崗位定級時通過對各工種的勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件進行分析測評，最后劃分出各崗位的崗位等級。二是本地區(qū)的外部環(huán)境，主要是準(zhǔn)能公司和黑岱溝露天礦、電廠、選煤廠。二是各工種之間要按崗位的不同體現(xiàn)出公平的分配制度。對于生產(chǎn)服務(wù)人員可以采取與技能等級掛鉤，取得高級師、技師、高級工、中級工、初級工等級證的人員要在技能津貼上有所區(qū)別。 崗位等級也應(yīng)該適當(dāng)?shù)倪M行修改完善 大準(zhǔn)鐵路公司的各個崗位的崗位等級是1997年制定的，2000年進行了很小的調(diào)整?，F(xiàn)在職工在進行內(nèi)部工資對比時，主要是從三個方面比較：一是活工資的差別。 這里我不想過多地舉偉人的例子，因為這很容易令大家產(chǎn)生一種錯覺：認(rèn)為文明禮儀只是偉人、名人才具備，那么我們將無需為自己或多或少的不文明言行而愧疚；或者認(rèn)為即使踐行了文明的要求，也并不因之成為偉人、名人。讓我們的校園從此綻放美麗，讓我們的社會迸發(fā)出文明的火花，讓我們抱文明，和美德手拉手，結(jié)伴同行。 當(dāng)前和今后一個時期解決我省就業(yè)問題，必須貫徹“一個方針”，做到“五個注重”，即按照“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題的同時，注重做好新成長勞動力特別是大學(xué)生的就業(yè)工作；在解決“4050”人員、“4555”人員問題的同時，注重做好“2030”人員的就業(yè)工作；在推進城鎮(zhèn)職工就業(yè)再就業(yè)工作的同時，注重做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作；在增加就業(yè)總量的同時注重提高就業(yè)質(zhì)量；在緩解當(dāng)前突出矛盾的同時更加注重研究建立促進就業(yè)的長效機制。人人享有社會保障是憲法賦予每個公民的基本權(quán)利。 第二，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，深化企業(yè)分配制度改革。對進城務(wù)工農(nóng)民，首先納入工傷保險，然后研究適合農(nóng)民工特點和要求的醫(yī)療、養(yǎng)老保險辦法；對失地農(nóng)民，開展社會保障改革試點；超過退休年齡的失地農(nóng)民，納入城市低保；對勞動年齡段的失地農(nóng)民，建立養(yǎng)老保障基金；對農(nóng)村居民，推進農(nóng)村合作醫(yī)療，擴大最低生活保障試點范圍，研究符合農(nóng)村發(fā)展水平的養(yǎng)老保險。要堅持“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的原則，重點改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境和提高農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)，通過資源整合特別是信息資源共享，加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng) 一、運作規(guī)范的勞動力市場和平等就業(yè)制度；要大力實施定向訂單培訓(xùn)，發(fā)展有組織 的勞務(wù)輸出，以輸出帶培訓(xùn)、以培訓(xùn)促輸出，努力實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即跨地區(qū)就業(yè)由自發(fā)性向組織性轉(zhuǎn)變，農(nóng)村勞動力流動由無序向有序轉(zhuǎn)變，勞務(wù)