【正文】 檢查情況及時認真填寫登記表并予以通報，檢查結果列入機關工作人員的年度考核。 抓學習教育是效能建設的基礎。三是將機關效能建設相關制度和各項工作制度在局 2/5范文最新推薦辦公樓的醒目位置進行了公示，接受群眾監(jiān)督。版權所有 我們的主要做法是： 一、成立組織，全面動員，深刻領會開展機關效能建設的重要意義 全縣機關效能建設工作會議召開后，我局迅速行動起來，成立了以局長為組長，黨組書記為副組長的局機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，負責機關效能建設的具體工作。 （三）健全會議制度，不斷總結提高定期或不定期召開中層干部例會和股室工作例會，各分管領導參加所分管股室的工作例會，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進團結互助，實現(xiàn)各股室工作的共同進步，共同提高。 二、結合實際，明確重點，切實解決機關效能建設中存在的問題在機關效能建設活動中，我局通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題，針對查擺出來的問題XX縣區(qū)效能辦反饋的意見和建議，深刻自我剖析，認真分析原因，本著“突出重點、提高效能、群眾滿意、真正解決問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，并聯(lián)系工作實際，認真落實整改。國土資源部門的機關效能建設基本思路和做法。二是變“管制型”為“服務型”，真正轉變作風，優(yōu)化服務。完善內(nèi)部考勤制度，對全局人員上下班進行考勤，并把考勤情況在食堂內(nèi)張榜公布以便督促全體人員的自覺性。要用“趕前不趕后，趕早不趕晚”的勁頭，高起點定位，高標準要求，高質(zhì)量落實，不做表面文章、不搞形式主義，把國土資源服務XX縣區(qū)跨越式發(fā)展的各項工作辦快、辦實、辦好。設立機關效能投訴熱線和投訴箱，制定效能投訴處理辦法，理順投訴處理程序，規(guī)范投訴處理工作。大力推進政務公開，確保群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。要求工作人員文明用語、熱情服務，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，全面提升為人民服務水平，打造一支群眾信任的國土干部隊伍，樹立良好國土部門形象。努力“吃透上情、摸清下情、搞好上下結合”，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、各項工作有新舉措，變被動為主動。加強督促檢查，我們建立了機關效能督檢小組，建立健全效能建設監(jiān)督的長效機制，加強平時的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，建立督查臺帳，并在食堂電子屏幕上進行通報批評，責令改正。注重把績效考核與工作目標考核、行風評議、領導干部述職述廉等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關干部的有效管理和科學考核。一是規(guī)范辦事程序。 今年以來，我局認真開展深入創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真開展問題解決月活動，堅持以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，以“強化服務，提高效能”為重點，加強隊伍建設，增強素質(zhì)能力，轉變工作作風，規(guī)范行業(yè)管理，取得明顯成效：一是機關管理明顯改善，向制度化、規(guī)范化邁進；二是為人民服務的宗旨在機關具體工作中得到體現(xiàn)，機關作風有明顯好轉，“三亂”（亂收費、亂攤派、亂集資）、“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現(xiàn)象已經(jīng)杜絕；三是機關中的“腸梗阻”現(xiàn)象得以消除，工作效率明顯提高；四是黨的各項方針政策得到貫徹；五是黨風廉政建設責任制從源頭上預防，治理腐敗的各項措施更加落實。每年召開一次服務對象、群眾座談會，征求對局領導班子及成員、機關效能建設、服務承諾事項等方面的意見和建議，及時制定整改措施進行整改，不斷提高工作水平和服務質(zhì)量。及時召開動員會議，對機關效能建設活動進行全面的部署和細致的安排，要求全體干部職工充分認識開展機關效能建設活動的重大意義，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度投身到加強機關效能建設的活動之中。版權所有 （二）強化紀律監(jiān)督，完善制約機制嚴肅黨的紀律，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)紀律處分規(guī)定，進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，努力構建符合國土資源管理工作實際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。同時，對各項業(yè)務工作的辦理程序、流程作了進一步梳理和完善。 二、結合實際，明確重點，切實解決機關效能建設中存在的問題 在機關效能建設活動中，我局通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題，針對查擺出來的問題XX縣區(qū)效能辦反饋的意見和建議，深刻自我剖析，認真分析原因，本著“突出重點、提高效能、群眾滿意、真正解決問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，并聯(lián)系工作實際，認真落實整改。 （一）加強制度建設，落實崗位責任 緊緊圍繞“行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的機關效能建設目標，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，進一步建立健全了機關效能建設的各項制度，用制度促效能。建設用地受理、采礦權登記發(fā)證、土地權屬登記發(fā)證等業(yè)務在嚴格按程序、流程辦理的基礎上，進一步簡化了辦事環(huán)節(jié)。建立了《干部教育談心制度》，堅持做到“四個及時談”：即在思想認識有偏差時及時談；在工作遭受挫折時及時談；在生活遇到困難時及時談；在獲得榮譽時及時談。 抓學習教育是效能建設的基礎。 （四）加強監(jiān)督檢查，規(guī)范工作行為由局紀檢組和辦公室負責對各股室進行不定期檢查，檢查的內(nèi)容主要包括工作人員在崗情況、工作情況、業(yè)務辦理情況以及日常行為規(guī)范的執(zhí)行情況等，檢查情況及時認真填寫登記表并予以通報，檢查結果列入機關工作人員的年度考核。針對對效能建設認識狹隘，落實責任模糊，措施乏力，考評不夠的傾向性問題，我們加強機關效能建設的基本思路和做法是： 一徹底轉變觀念，強化教育。建立和完善辦事限時制、服務承諾制、首問責任制、否定報備制、績效考評制、失職追究制等制度，簡化辦事程序，提高辦事效率。堅持