【正文】 確保醫(yī)院無安全責(zé)任事故發(fā)生。 。重點加強職能部門管理能力建設(shè)，各職能科室要圍繞建立有責(zé)任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的內(nèi)部運行機制，強化管理、提高執(zhí)行能力。在傳統(tǒng)診療上，把疼痛康復(fù)科、中醫(yī)針灸推拿等?？平ㄔO(shè)好，同時培養(yǎng)中醫(yī)人才，把中醫(yī)門診業(yè)務(wù)帶動好，突出中醫(yī)“簡、便、驗、嚴”的特點。 醫(yī)療市場的角逐歸根結(jié)底就是人才的競爭。五是繼續(xù)加強抗菌藥物管理，規(guī)范抗菌素合理應(yīng)用。有序推進“基于員工幸福的醫(yī)院發(fā)展新模式”項目的落實，打造“家”文化，實現(xiàn)以醫(yī)院特色文化推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)?？h人民醫(yī)院XX年工作計劃 （草案） 2015年，醫(yī)院以黨十八大三中、四中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為契機，以品質(zhì)管理為抓手，“二甲”醫(yī)院等級復(fù)審為總體目標(biāo)，突出“促發(fā)展，保安全，穩(wěn)增長”的三大主題，加快醫(yī)院精細化管理進程。 （五）安全穩(wěn)定目標(biāo)。 ，加強?？平ㄔO(shè)。誰的人才培養(yǎng)有方、使用得當(dāng)、引進適時，誰就能最大限度地發(fā)揮人才的效益，就可以在競爭中擁有持續(xù)的發(fā)展動力和后勁，就能長久地引領(lǐng)技術(shù)的革新，實現(xiàn)科研的突破。 （四）進一步完善疫情信息報告制度和預(yù)防控制措 施。 ，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 2015年，我們將以改革創(chuàng)新的意識、求真務(wù)實的精神、腳踏實地的作風(fēng)，為提高醫(yī)療質(zhì)量、推動醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展做出積極的努力，以“更好、更快、更強”的發(fā)展為全縣人民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在重點關(guān)注醫(yī)療安全的同時，全面抓好藥品、消防、設(shè)備和財物等安全工作。 （五）做好等級醫(yī)院復(fù)評備工作。一是加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化專業(yè)技術(shù)人員的“三基”、“三嚴”訓(xùn)練和考試考核工作，并且根據(jù)專業(yè)性質(zhì)強化考核，提高應(yīng)急能力。三是加強對急危重癥患者的管理，提高急危重癥患者搶救成功率。 三、工作重點 ，全面落實全員崗位責(zé)任制。 一、工作目標(biāo) 按照上級醫(yī)改工作方案和“二甲”醫(yī)院復(fù)審的標(biāo)準(zhǔn)要求，以提高質(zhì)量和效益為中心，強化風(fēng)險防控，加強醫(yī)療安全，打造醫(yī)院品牌和醫(yī)院特