【正文】 認(rèn)后方可視為有效。一、加班原則公司原則上不鼓勵(lì)員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。 特此通知。本規(guī)定自20__年9月3日起實(shí)行。各部門各組負(fù)責(zé)人，對加班期間情況要了解清楚，及時(shí)上報(bào)。原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準(zhǔn)。請各級管理人員負(fù)起責(zé)任，合理安排工作內(nèi)容，充分利用好周六時(shí)間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的轉(zhuǎn)變。目的是在保證工作的完成的同時(shí)，促進(jìn)公司建設(shè)和部門員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，促進(jìn)員工技能的提升，同時(shí)為上下級的溝通提供時(shí)間保證。截至2011年2月15日以前的因加班所結(jié)余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(jì)(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計(jì)所結(jié)余的加班時(shí)間即為以后申請調(diào)休的依據(jù)。如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。二、特殊情況需臨時(shí)計(jì)劃加班者，需在加班后上班的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，部門主管需在申請表上注明補(bǔ)填。三、員工加班后，應(yīng)安排調(diào)休。四、加班管理加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定。員工請調(diào)休假需在《請假單》上標(biāo)明調(diào)