20xx最新人事主管崗位職責(zé)范本7篇(留存版)
【正文】 人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2. 行政相關(guān)各項(xiàng)物資(___具、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、印刷品等的購(gòu)買)及店鋪部分物資的購(gòu)買。設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與管理，制定針對(duì)性的人才招聘策略及方案，并組織實(shí)施。，包括但不限于展會(huì)申請(qǐng)、物業(yè)、法務(wù)、商標(biāo)及網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)等6. 考勤監(jiān)管，每月核算及統(tǒng)計(jì)。(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。人事主管崗位職責(zé)范本41. 公司各項(xiàng)行政管理制度的制定、監(jiān)督與管理。收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理。7. 員工日常福利管理
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