【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 63 您的最后學(xué)歷 a. （ ）初中及初中以下 b. （ ）高中 /中專 c. （ ）大專 d. （ ）本科 e. （ ）碩士及以上 64 您現(xiàn)在的崗位（單選） a. （ ）工人 b. （ ）行政職能部室（包括集團(tuán)公司和所有二級(jí)單位）人員 c. （ ）黨政部室人 y 管理咨詢公司 xx 項(xiàng)目組 多項(xiàng)選擇題（如無(wú)特別說(shuō)明，請(qǐng)只選一個(gè)答案，并在選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的分值上畫(huà)圈或打勾） 一、戰(zhàn)略問(wèn)題 11． 您了解公司現(xiàn)在的戰(zhàn)略目標(biāo)嗎？ 非常了解 一般 不太了解 不知道（注明原因） 1 2 3 4 請(qǐng)簡(jiǎn)單描述您所知道的公司戰(zhàn)略： 12．您認(rèn)為是否有必要讓洛銅的每位員工都充分了解企業(yè)的戰(zhàn)略？ 非常必要 無(wú)所謂 沒(méi)有必要 不知道（注明原因 ） 1 2 3 4 13．您認(rèn)為洛銅過(guò)去幾年中獲得發(fā)展的原因是：（限選 3 個(gè)，請(qǐng)排序，在您選中的選項(xiàng)的括號(hào)中標(biāo)出來(lái)） a. （ ）工人努力生產(chǎn)的結(jié)果 b. （ ）開(kāi)拓市場(chǎng)的結(jié)果 c. （ ）技術(shù)改造，設(shè)備領(lǐng)先的結(jié)果 d. （ ）各科室部門(mén)的積極支持與配合 e. （ ）領(lǐng)導(dǎo)班子深謀遠(yuǎn)慮，緊密配合，領(lǐng)導(dǎo)大家共同奮斗 f. （ ）技術(shù)人員開(kāi)發(fā)出新產(chǎn)品 g. （ ）其它： __________________________________________ 14．您認(rèn)為洛銅的未來(lái)發(fā)展方向發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是： a. （ ）專 注于銅加工行業(yè)，通過(guò)產(chǎn)量規(guī)模擴(kuò)大，不斷降低成本成為行業(yè)的領(lǐng)先者 b. （ ）專注于銅加工行業(yè)，追隨國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，通過(guò)銷售高附加值產(chǎn)品成為行業(yè)的領(lǐng)先者 c. （ ）以市場(chǎng)為主專注于銅加工行業(yè)，通過(guò)開(kāi)發(fā)先進(jìn)的技術(shù)創(chuàng)造市場(chǎng)需求成為行業(yè)的領(lǐng)先者 d. （ ）從事多種經(jīng)營(yíng)，什么賺錢(qián)做什么 e. （ ）如果不同意以上看法，您的看法： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 15．您認(rèn)為洛銅的優(yōu)勢(shì)是什么（ 可多選，限選三項(xiàng) ） a. （ ）設(shè)備先進(jìn) b. （ ）技術(shù)領(lǐng)先 c. （ ）市場(chǎng)前景看好 d. （ ）領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠(yuǎn)矚 e. （ ）良好的政府關(guān)系 f. （ ）高素質(zhì)的人才 g. （ ）優(yōu)良的傳統(tǒng)和企業(yè)凝聚力 h. （ ）其他 16．您認(rèn)為公司的未來(lái)前景如何？ 會(huì)更好 和以前差不多 會(huì)變差 說(shuō)不清楚 a b c d 17．您認(rèn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自哪些方面（請(qǐng)按重要性排列，若認(rèn)為還有其他沒(méi)有列出的風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)列在線上）？ a. （ ）技術(shù)水平被別人趕上，失去技術(shù)優(yōu)勢(shì) b. （ ）關(guān)鍵技術(shù)人員流失，技術(shù)隊(duì)伍力量變?nèi)? c. （ ）生產(chǎn)能力不足，無(wú)法滿足市場(chǎng)需求 d. （ ）市場(chǎng)開(kāi)發(fā)不力，銷路不暢 e. （ ）產(chǎn)品品種有限，新產(chǎn)品不能及時(shí)跟上 f. （ ）分配制度的不合理 g. （ ）技術(shù)僅由少數(shù)人 掌握，無(wú)法形成大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)優(yōu)勢(shì) h. （ ）領(lǐng)導(dǎo)班子改革力度不夠 i. （ ）產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān) j. （ ）資金緊缺，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大 k. （ ）內(nèi)部沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 l. 其他 二、組織問(wèn)題 21．向上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)需要向他的上級(jí)請(qǐng)示后才能給予答復(fù)？ 經(jīng)常 一般 偶爾 說(shuō)不清 1 2 3 4 22．在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？ 非常普遍 有時(shí)有 幾乎沒(méi)有 不知道 1 2 3 4 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 23．公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否 有序？ 非常有序 一般 混亂 不知道 1 2 3 4 24． 您是否明確工作職責(zé)和權(quán)力？ 非常明確 比較明確 不明確 很不明確 1 2 3 4 25．公司授予您的權(quán)利是否與其職責(zé)匹配？（僅限管理人員回答