【正文】 期期間只發(fā)基本工資，不享受待遇。 2. 大批量招聘由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，部分或個(gè)別的補(bǔ)充性招聘則由用工部門向人力資源部提出書面申請或自行招聘。 3. 發(fā)放工作服、員工手冊、換衣箱鑰匙等（同時(shí)收取 50 元 押金）。薪金所反映的是上個(gè)月出勤應(yīng)得工資。 8. 每月向員工發(fā)放 10 斤雞蛋票。各店可以以公司規(guī)定為參考，根據(jù)各自實(shí)際情況靈活掌握，但特殊情況需上報(bào)公司。合同生效后 ，甲、乙雙方不能隨便解除合同，否則要付給對方違約金。 6. 每個(gè)月末公司向員工發(fā)放澡票。 四、離職 1. 新員工在試用期間若想辭職，需提前一周向負(fù)責(zé)人提出申請；已過試用期的員工，則應(yīng)提前一個(gè)月向負(fù)責(zé)人提出書面申請。工作后，若健康證到期，則由所在店或部門通知員工進(jìn)行辦理，費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)。重要崗位則需 由人力資源部或公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行復(fù)試。 筆試內(nèi)容包括《員工手冊》重要 章節(jié)內(nèi)容、料理名稱、飲料名稱的日語翻譯。旁系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，給予一天有薪慰唁假。相關(guān)負(fù)責(zé)人要將欲簽定保險(xiǎn)員工名單上報(bào)相關(guān)人力資源部或各店總經(jīng)理處，經(jīng)研究后再做決定。在員工合同到期前一個(gè)月，勞資人員要征求相關(guān)負(fù)責(zé)人意見，是否可以為該員工續(xù)簽合同，若不再續(xù)簽，要提前一個(gè)月通知員工本人，