【正文】 期期間只發(fā)基本工資，不享受待遇。 2. 大批量招聘由總經(jīng)理辦公會研究決定，部分或個別的補充性招聘則由用工部門向人力資源部提出書面申請或自行招聘。 3. 發(fā)放工作服、員工手冊、換衣箱鑰匙等（同時收取 50 元 押金）。薪金所反映的是上個月出勤應(yīng)得工資。 8. 每月向員工發(fā)放 10 斤雞蛋票。各店可以以公司規(guī)定為參考，根據(jù)各自實際情況靈活掌握，但特殊情況需上報公司。合同生效后 ，甲、乙雙方不能隨便解除合同，否則要付給對方違約金。 6. 每個月末公司向員工發(fā)放澡票。 四、離職 1. 新員工在試用期間若想辭職，需提前一周向負責(zé)人提出申請；已過試用期的員工，則應(yīng)提前一個月向負責(zé)人提出書面申請。工作后，若健康證到期，則由所在店或部門通知員工進行辦理，費用單位負擔(dān)。重要崗位則需 由人力資源部或公司相關(guān)負責(zé)人對其進行復(fù)試。 筆試內(nèi)容包括《員工手冊》重要 章節(jié)內(nèi)容、料理名稱、飲料名稱的日語翻譯。旁系親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，給予一天有薪慰唁假。相關(guān)負責(zé)人要將欲簽定保險員工名單上報相關(guān)人力資源部或各店總經(jīng)理處，經(jīng)研究后再做決定。在員工合同到期前一個月，勞資人員要征求相關(guān)負責(zé)人意見，是否可以為該員工續(xù)簽合同，若不再續(xù)簽，要提前一個月通知員工本人，