x餐飲有限公司人力資源部管理規(guī)定(文件)
【正文】 字，或者不讓員工閱讀合同內(nèi)容，以免以后發(fā)生合同糾紛。 簽定好的合同要妥善保管好，并做好合同登記工作。 各店、各部門如遇到新的問題或特殊情況，要隨時(shí)與公司溝通商量。在員工合同到期前一個(gè)月，勞資人員要征求相關(guān)負(fù)責(zé)人意見，是否可以為該員工續(xù)簽合同，若不再續(xù)簽，要提前一個(gè)月通知員工本人，讓 其有心理準(zhǔn)備。違約金額一般是員工工資的 2— 5 倍。員工對此無疑義后，要讓其在正面“勞動者簽名處”用簽字筆簽上自己的名字（身份證上的名字），合同蓋上印后即生效。 12. 公司根據(jù)發(fā)展的需要和為加強(qiáng)各店間的交流與溝通，會適當(dāng)?shù)卣{(diào)整人員，原則上人在哪個(gè)店工作，工資和福利待遇就由哪個(gè)店出。 11. 公司設(shè)有年終獎。 7. 每兩個(gè)月（雙月）末公司發(fā)一次洗浴用品（如洗發(fā)水、香皂等）。 5. 女員工符合上級有關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的，公司將給予 5 個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司每月為其生活補(bǔ)助人民幣 400 元整。 4. 凡符合國家規(guī)定，達(dá)到法定年齡的正式員工（女： 20 周歲，男： 22 周歲），均可享受 10 個(gè)工作日的有薪假期。公司分別于每年的 1 月和 7 月調(diào)整工齡工資，辭職或辭退的員工重新回到公司工作者，工齡工資不續(xù)，要重新計(jì)算。
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