【正文】 辦公室文員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。 招聘工作。 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 echo 的指導(dǎo)。因為是服務(wù)部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則 “ 一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復(fù) ” ，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗，爭取 xxxx 年的工作 更上一個新臺階。 xxxx 年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將 xxxx 年 工作總結(jié)如下： 一、思想方面 ：重視理論學(xué)習(xí)，堅定政治信念，積極參加局機關(guān)組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的工作。 第 28 頁 共 31 頁 單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)。 第 27 頁 共 31 頁 文件管理工作。 這一年的工作，使我深刻地體會到，對待每一項工作，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，做一個天安事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標(biāo)。 我是這樣想的，也是這樣做的?，F(xiàn)就進(jìn)入公司以來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報： 一、前臺日常工作。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于 能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。 在工作計劃中，每月都突出 1－ 2 個 “ 重點 ” 工作。不 在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。 一、計劃性不強 計劃是行動 的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不 第 9 頁 共 31 頁 紊的開展工作，用最小的成 本達(dá)到最高的效益。為人正直，原 則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，范文寫作行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員 工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。做到五勤、當(dāng)好四員 。 五、獎懲有法 思想?yún)R報專題獎懲有法也是激勵員工的有效方法。 在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度 ” 。 四、員工考評工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。 20*年 *月 *日被 提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 第 8 頁 共 31 頁 為此，我們首先從美化辦公環(huán) 境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能 認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。 和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。成功 組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢 等活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評；行政 部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹 立了良好形象，起到了窗口作用。 培訓(xùn)工作： 為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適 應(yīng)市場競爭，我部積極配合公司把 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)； 作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配 第 17 頁 共 31 頁 置； 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精 神和獻(xiàn)身精神，增強企業(yè)凝聚力。 八、行政部 2024 年工作綱要 2024 年即將過去，新的一年將要到來。 歸檔人事檔案 及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的， 因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。除了認(rèn)真對待本職工作以外，我按照公司對員工 “ 一專多能 ” 的要求，積極學(xué)習(xí)機動車輛保險知識和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)輸入機動車輛投保單和打印保單等操作。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作。辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用。 inter 的廣泛運用，用心做好每一件事。工作角色的轉(zhuǎn)變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標(biāo)下任務(wù)，堅持每天學(xué)習(xí)，緊緊圍繞 本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現(xiàn)具體工作主要包括黨務(wù)方面的收發(fā) 文、撰寫黨務(wù)文章、掌握全委黨員、入黨積極分子、轉(zhuǎn)正黨員基本情況，以及黨務(wù)其他方面的工作。 第 31 頁 共 31 頁 同時來到這個新集體，總的感覺 “ 團(tuán)結(jié)，友愛，互助 ” 是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的 “ 知無不言，言無不盡 ” ，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作 ，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎。認(rèn)為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關(guān)系，至少曾經(jīng)努力過。做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上 dhl、 aramex 網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反應(yīng)到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。面對我司根據(jù)市場情況不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)政策，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務(wù)管理部的同志們看齊，積極主動的掌握相關(guān)知識，在 xx 版 新車險條款出臺 后的第三天，我跟隨業(yè)管部領(lǐng)導(dǎo)到一家保險代理公司開展業(yè)務(wù)，應(yīng)對方要求我示范手工計算了兩臺車輛的保 第 25 頁 共 31 頁 費，做到了分毫不差，得到了對方的肯定。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也 是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職 篇三：行政人員個人年終總結(jié)范文三篇 行政人員個人年終總結(jié)范文三篇 行政人員個人年終總結(jié)范文三篇 第 23 頁 共 31 頁 【一】 我是 xxxx 一名普普通通的，沒有驚天動地的壯舉，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。 下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃 從下幾個方面開展 2024 年度的工作： 努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)與管理意 識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公 司后勤服務(wù)管理工作 再上新臺階。 培訓(xùn)工作： 為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭，我部積極配合公司把 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。 人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)， 本著網(wǎng)上搜、報紙上