【正文】 德素養(yǎng)、崗位技能提升等方面延伸，實現青年思想教育與 青 第 6 頁 共 7 頁 年崗位實踐的有機結合，使青年文明號成為企業(yè)管理創(chuàng)新的有效載體。根據集團公司團委要求，開展青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動，就是結合青年自身價值實現、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的迫切需要，實現提高青工自我定位的準確性、增強青工對職業(yè)發(fā)展目標的把握能力和規(guī)劃能力，在公司發(fā)展的舞臺上更 好的發(fā)揮自己的才能和智慧，促進公司可持續(xù)發(fā)展。推進青年安全監(jiān)督崗、青年安全生產示范崗創(chuàng)建工作。知識競賽、詩歌朗誦、書法攝 影比賽等文化活動，幫助團員青年樹立積極進取、樂觀向上的工作態(tài)度和營造健康、快樂的生活氛圍。深入開展具有安裝特色的青年文化建設活動，組織開展有益于青年 身心健康的文體活動。抓住有利契機，利用五四、七一、十一等重大節(jié)日、紀念日，開展豐富的活動，深入開展誦經典、講故事、主題教育活動，組織觀看紅色經典系列影片、觀看建黨獻禮片、 學習先進英雄人物事跡及道德模范事跡，弘揚以社會主義核心價值體系為核心的時代精神，引導廣大團員青年增強社會責任感和歷史使命感。按照政治素養(yǎng)優(yōu)、思想品德優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)的標準，加強團員教育管理。實現考核組織由公司相關部門主導到支部書記親自點評和導師親自打分的積極轉變。結合集團公司一團一品創(chuàng)建活動的工作要求，開展五小活動，即小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議，圍繞安全生產、經營管理、改革創(chuàng)新、節(jié)支降耗、企業(yè)文化、黨團建設等方面開展建言獻策，最大限度地挖掘青年創(chuàng)新潛能，服務施工生產。 （一）深入落實首屆十佳青年活動。對于考核不合格的實習人員，延長師徒協(xié)議履行期限， 直至合格為止，并將考核結果作為新分學生實習轉正的重要依據。結合公司黨委黨的群眾路線教育實踐活動，各級團組織要組織團員青 年積極參與學習教育，聚焦作風改進，增強服務意識，提高工作