【正文】 面的經(jīng)驗(yàn)；中小學(xué)系統(tǒng)要以全面提高教育質(zhì)量 和管理水平為核心，探索公開招聘校長(zhǎng)、實(shí)行校長(zhǎng)任期制、完善聘任制度、健全考核制度等方面的經(jīng)驗(yàn)；科研系統(tǒng)要圍繞建立以競(jìng)爭(zhēng)為核心的用人制度，探索科研項(xiàng)目課題選人用人公開招聘、人員聘用管理方式、建立體現(xiàn)技術(shù)價(jià)值的科學(xué)合理的分配辦法及通過拓寬業(yè)務(wù)活動(dòng)領(lǐng)域、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和大力發(fā)展與科技進(jìn)步相關(guān)的產(chǎn)業(yè)安置未品人員等方面的經(jīng)驗(yàn)。要做好深入細(xì)致的思想政治工作和宣傳教育工作，營(yíng)造良好輿論氛圍，爭(zhēng)取社會(huì)的廣泛支持和事業(yè)單位職工的普遍理解和擁護(hù)，從而確保事業(yè)單位人事制度改革工作順利完成。各單位按照《方案》要求，認(rèn)真開展好崗位設(shè)置、競(jìng)聘上崗、簽定聘用合同、合同鑒證、安置未聘人員和聘后管理等項(xiàng)工作。允許專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，或到企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果；鼓勵(lì)未聘人員辭職或聯(lián)系新的用人單位調(diào)出；對(duì)符合唐政發(fā)〔 2024〕 35 號(hào)文件規(guī)定條件的人員，可實(shí)行提前離崗?fù)损B(yǎng)。新聘人 員一律實(shí)行合同管理，并實(shí)行人事代理。為了做好事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范化工作，整體推進(jìn)我市事業(yè)單位人事制度改革，盡快建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。按照市政府《印發(fā)〈關(guān)于在全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見〉的通知》（唐政發(fā)〔 2024〕 35 號(hào)）要求，本著 “ 先入軌，后完善 ” 的原則，加大人員聘用的推進(jìn)力度， 2024 年年底以前各事業(yè)單位與工作人員要簽訂規(guī)范的聘用合同。按照人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 2024〕 63 號(hào)）要求，建立與事業(yè)單 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 位人事制度改革相適應(yīng)的分配制度。召開全市事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行部署（ 2024 年 5 月底前完成）。市政府成立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由 主管市長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，定期組織人事、編制、勞動(dòng)和社