6事業(yè)單位人事制度改革的歷程與經(jīng)驗(留存版)
【正文】 不利于調(diào)動工作人員的積極性，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制的任務(wù)還很艱巨。其二，事業(yè) 第 3 頁 共 4 頁 單位人事制度改革符合了事業(yè)單位 專業(yè)化公共服務(wù)和公益性公共服務(wù)的特點，建立了有別于黨政機(jī)關(guān)和企業(yè)的人事管理制度，逐步形成了事業(yè)單位分類管理的體制。 我國的事業(yè)單位是一個特殊的群體，經(jīng)過幾十年的發(fā)展歷程，形成了自己的特點。在人事管理上，雖然由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，并且有了合法的依?jù)，但是，聘用合同還沒有真正成為確定人事關(guān)系的依據(jù)。其一，事業(yè)單位人事制度改革堅持了科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，堅持了以人為本的理念，通過創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，來促進(jìn)公共服務(wù)和社會事業(yè)的發(fā)展，而不是簡單的通過減少人員以達(dá)到減輕財政負(fù)擔(dān)的目的。傳統(tǒng)的事業(yè)單位與國家機(jī)關(guān)實行一體化的人事制度，其管理人員與專業(yè)技術(shù)人員同屬于國家干部，執(zhí)行與國家機(jī)關(guān)相同的干部人事制度；事業(yè)單位工作人員與國家機(jī)關(guān)工作人員在任用關(guān)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1