【正文】 中心為困難職工群 第 5 頁 共 9 頁 體提供及時、快捷、高效的服務。總工會多次舉行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項目，幫助困難職工解決實際困難。因此提出以下建議： （一）進一步提高思想認識要認識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重要因素。建議第三輪 “ 一幫一 ” 活動以黨員干部和機關企事業(yè)單位為主體，社會各界參與，結對子幫扶困難職工。對患重大疾病（癌癥、白血病等疑難病癥）的特困職工，國家和社會要多承擔醫(yī)療費。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道，或者說知道一些但不清楚具體內容，當然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機構為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在 求醫(yī) 第 6 頁 共 9 頁 問藥予以優(yōu)惠。 4 月 11 日，區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，困難幫扶，維權服務?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產或半停產企業(yè)，隨著市場經濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關系。特困職工中按年齡結構分類：男 50 歲以下 612 人 ， 50 歲以上 140 人，女 40 歲以上 196 人， 40 歲以下 110 人。這也是導致困難職工貧困的原因。 （三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學金。無論是在經濟上、政策上、信 第 7 頁 共 9 頁 息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。要多渠道籌集就業(yè)基金，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。 （六）進一步加強困難職工幫扶中心工作。把解決就業(yè)問題作為首要的目標，落實好已經 制定的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策。通過三年的努力，全區(qū)930 名副科級以上干部幫扶的對子全部達到脫貧標準。積極做好走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 、中秋節(jié)五大節(jié)日，區(qū)工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。將幫扶工作貫穿全局，并把它當成一件大事來抓。 （三）因子女上