【正文】 假 1． 女職工享受產(chǎn)假必須符合政府計(jì)劃生育規(guī)定的條件。經(jīng)公司同意，假期按事假處理。 2． 本規(guī)定由總務(wù)人事部 負(fù)責(zé)解釋。 關(guān)于 worker 職位變動的工資調(diào)整規(guī)定 隨著公司的發(fā)展，有很多員工職位發(fā)生變動，現(xiàn)規(guī)定如下： 1． 工資屬于 L等級的員工，其職位變動后三個月，經(jīng)上級考核合格，其工資按照新職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 ，如果由于工作原因無法佩戴時，則應(yīng)于安全帽上寫明姓名和工號。 車間內(nèi)要求穿安全鞋，帶安全眼鏡，參見安全鞋規(guī)定及安全眼鏡規(guī)定。 公司員工憑員工卡，打卡領(lǐng)取飯菜。 一、住宿員工必須遵守公司宿舍和青年公社一切管理制度。 九、愛護(hù)公物，節(jié)約用水、用電，人人有責(zé)。 科長及以下員工地出差由所屬部長批準(zhǔn)。 一般員工 上限 350RMB/DAY。 二、 出差批準(zhǔn)手續(xù) 海外（ (含香港、澳門、臺灣地區(qū) )研修、出差時由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (一 )7日以內(nèi) (含 7日 )的研修、出差的場合。 公司公章管理規(guī)定 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司公章的管理，現(xiàn)對公章的使用作如下明確規(guī)定。 塵肺 高溫 熱端部熔窯、錫槽 。 矽肺 碳黑粉塵 采購部碼頭、投料處 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。 4． 面 對 傳媒時，任何員工必須據(jù)實(shí)應(yīng)對謹(jǐn)言慎行，不得擅自 發(fā)表不利于公司的言論。 注 ：日本 .美國 .歐洲。而從蘇州出發(fā)到達(dá)目的地花費(fèi)移動時間超過 3 小時（含 3小時）以上不足 6小時可視作為半天的出勤， 3小時 ～ 6小時之間的時間 不算作加班。 A地區(qū) 北京，上海，廣州，深圳，珠海 科長以上 上限 600RMB/DAY。 員工若違反上述條款，沒有提前 30天通知公司提前離職，須支付一個月工資作為賠償金，否則不予辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，仍然達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，將不允許再在宿舍住宿。 更衣室 浴室使用須知 為了使更衣室、浴室更好的服務(wù)于公司的各位員工，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，對更衣室及浴室的使用及管理做以下規(guī)定： 一、非公司正式員工禁止使用公司更衣室（柜）及浴室； 二、進(jìn)入更衣室須換鞋； 三、更衣室、浴室禁止吸煙； 四、請節(jié)約用水，洗澡完畢后請將水龍頭關(guān)緊；最后一位離開的員工請將更衣室及浴室的燈關(guān)閉； 五、為保障各位員工的個人利益，請妥善保管好自己的物品，以防被盜； 六、請各位員工維護(hù)公共衛(wèi)生，禁止亂丟垃圾； 七、維護(hù)公共設(shè)施，對被損壞的公共設(shè)施將 追究當(dāng)事人責(zé)任，并對被損物品作出相應(yīng)的賠償； 八、維護(hù)公司秩序，嚴(yán)禁在更衣室及浴室內(nèi)嬉笑打鬧，以免摔傷。 公司嚴(yán)禁代刷卡現(xiàn)象，如有發(fā)生，將按照公司規(guī)定處理。 褲腳不能卷起。 著裝規(guī)定 1.[原則 ]工作服是員工在公司內(nèi)工作時公司借與員工的衣物。 3． 工人的個人獎金系數(shù)，每個月由部門考核后決定。 3． 病假憑公司指定醫(yī)院出具的病休證明辦理請假手續(xù)， 無法提供或不符合的將視為事假 。 2． 職工在隔離期間的工資，按病假處理。 第十二條 婚假 職工結(jié)婚假期為 3 天。 第十一條 年休假 1. 公司實(shí)行職工年休假制度，按以下條件給予職工年休假。 2． 按前項(xiàng)規(guī)定在休息時間出勤工作的職工，可在一個月以內(nèi)要求調(diào)休 ,公司亦應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休 。 2． 有關(guān)人事考核、升級等事項(xiàng)，按《人事考核升級規(guī)定》處理。 第八條 勞動安全 1． 職工必須遵守各工序中的有關(guān)安全規(guī)定。 9． 在公司內(nèi)不得舉行與公司業(yè) 務(wù)無關(guān)的集會及宣傳活動。經(jīng)過許可，可在工間休息時，到規(guī)定場所會客。 （ 1） 本人親筆撰寫的簡歷（中日文或中英文）及一年內(nèi)的證件照片； （ 2） 本人的身份證明復(fù)印件； （ 3） 最終學(xué)歷證明及成績證明； （ 4） 最終工作單位的業(yè)務(wù)評定； （ 5） 各種資格證明的復(fù)印件。 第三條 本守則及相關(guān)規(guī)定、命令 1． 職工必須認(rèn)真閱讀和正確理解公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，并加以遵守。 9． 工作中發(fā)生問題或發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時，職工應(yīng)立即向上級和有關(guān)部門匯報(bào)，不得延誤或隱瞞。 1． 因業(yè)務(wù)需要，個人使用的公司財(cái)產(chǎn)、物品由個人負(fù)責(zé)保管，不得丟失、損壞，要防止失竊。 2． 職工不得故意唆使他人對公司進(jìn)行損害。 工作和休息時間規(guī)定 第一條 工作時間 1． 職工工作時間規(guī)定為每天 8 小 時，上下班時間和工間休息為： （ 1） 日 班： 08： 00―― 16： 30（含用餐時間： 30 分鐘） （ 2） 三班制： 早班 07： 00―― 15： 00（含用餐時間： 30 分鐘） 中班 15： 00―― 23： 00（含用餐時間： 30 分鐘） 夜班 23： 00―― 07： 00（含用餐時間： 30 分鐘） （ 3） 特殊崗位作息時間，由公司與公司工會協(xié)商后另定。 第六條 工間休息 職工享有公司規(guī)定的工間休息時間，但在工間休息時間內(nèi)離開公司的，必須經(jīng)上級同意。 3. 年休假不包括周六周日和法定節(jié)假日。違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3． 工資月內(nèi)事假累計(jì)超過 10 天者、或工資年度內(nèi)（自上年 12 月 16 日到當(dāng)年 12 月 15 日）事假累計(jì)超過 15 天者，公司將與其解除合同。 第十九條 實(shí)行日 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，其中職工帶薪休假自法律發(fā)布日起實(shí)施 。 2． 工資從職位變動后滿三個月的翌日起開始用調(diào)整后的工資計(jì)算，與公司規(guī)定的工資月 （當(dāng)月 16 日 — 次月 15 日）不重合時，用調(diào)整后的工資計(jì)算出日薪來結(jié)算。 3．員工上下班時所著服裝應(yīng)適合公司的環(huán)境氛圍。車間內(nèi)某些崗位還必須穿戴安全防護(hù)用品。忘記攜帶員工卡的員工，由其主管（現(xiàn)場監(jiān)理）證明，至公司前臺領(lǐng)取用餐券。 二、住宿員工須按規(guī)定辦理入住手續(xù)，經(jīng)所在部門同意，總務(wù)人事部批準(zhǔn)后，由宿舍管理員安排入住。保護(hù)好室內(nèi)家具及樓內(nèi)的一切公共建筑及娛樂設(shè)施，使其處于完好狀態(tài)，造成損失要按原價賠償，不得挪動、破壞樓內(nèi)消防器材。 部長以上的出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 另外 .在大連時，全員使用 DAFG指定的賓館。 三、 交通工具及等級標(biāo)準(zhǔn) (要收據(jù) ) 飛機(jī)： 全員乘坐經(jīng)濟(jì)艙。 不支付海外研修、出差準(zhǔn)備金。 1． 人事科長管理公章，負(fù)責(zé)公章的安全保管及保證公 章按照業(yè)務(wù)程序予以使用。 ； ； 工作時間； ； 息區(qū)域隔離； ； 中暑、眼部晶狀體混濁 噪音 冷端成品車間、水洗房；熱端熔窯、錫槽、原料樓；采購部原料樓、碼頭、碎玻璃清洗處、地下室；物流裝箱 ； （耳塞）。 可引起皮膚和眼灼傷、呼吸道刺激和結(jié)膜炎 二氧化硅 采購部硅砂場、硅砂庫、自動投料處 ； ； （口罩、眼鏡）；崗位環(huán)境檢測合格 健康體檢； 。 3． 具體接待部門在 接待前必須獲得主管副總經(jīng)理的許可，并交總務(wù)人事部匯總意見。 注 天數(shù) *上述金額為準(zhǔn)。 關(guān)于在雙休日及節(jié)假日出差移動時的勤務(wù)時間 的認(rèn)定通知 各位員工： 根據(jù)公司的命令，在雙休日及節(jié)假日出差時，從蘇州出發(fā)到達(dá)目的地花費(fèi)移動時間在 6 小時（含 6小時）以上者可視作為一天的出勤，超過 6小時的部分不視作為加班。 四、 住宿費(fèi) .要收據(jù)并且按時報(bào)銷。 關(guān)于員工離職的規(guī)定 員工準(zhǔn)備辭職或終止合同時，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知公司。 對于臟、亂、差寢室，對于責(zé)任人第一次給予警告，第二次給予扣除獎金 30元，第三次給予試用期 1— 3個月處罰。 總務(wù)人事部和安全部負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。 加班人員用餐的，由部門考勤員確認(rèn)是否屬于正常加班，如無加班申請單的，則需另行收取餐費(fèi) 10元 /餐。 10．工 作服褲子的長短要合適，過長的褲子，要經(jīng)過改制后才穿著。 其他應(yīng)當(dāng)獎勵的行為。 2． Staff的個人獎金系數(shù)取決于每次業(yè)績評估的結(jié)果。 2． 未履行請假手續(xù)，而擅自休假的按缺勤處理。 第 十五條 傳染病隔離休假 1． 職工因共同生活的親屬患傳染性疾病，在醫(yī)療檢查、觀察期 需要隔離的，可使用隔離假期。另外未休完的福利年休假屬于公司福利，亦不予支付年休假工資報(bào)酬 。 第十條 帶薪休假 職工享有下列帶薪休假假期： 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、傳染病隔離休假、特別休假。 第四條 加班、加班報(bào)酬和調(diào)休 1． 因業(yè)務(wù)需要，公司可安排職工加班。 第十三條 其它 1． 公司的工作時間、休息時間、休息日、休假日等，按《工作和休息時間規(guī)定》處理。 第七條 工作區(qū)域的整理和清潔 職工應(yīng)負(fù)責(zé)整理和清掃本崗位工作區(qū)域、設(shè)備、器材等，保持公用區(qū)域和設(shè)備器材的整潔。 8． 不得對公司及公司產(chǎn)品或?qū)ζ渌毠?，進(jìn)行侮辱和中傷。 5． 職工上班時間會客，需取得上級的許可。 第二條 人事信息 1． 公司對應(yīng)聘者的以下人事信息資料進(jìn)行綜合審查 ，擇優(yōu)錄用合格都。 2． 職工應(yīng)理解公司的經(jīng)營方針，做好本職工作。 ，職工應(yīng)整理打掃本崗位及周圍環(huán)境，注意火警及門戶安全，除加班或工作需要外，應(yīng)迅速退場。未經(jīng)公司的許可，不得向與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的他人說明或讓他人參觀、使用。 3． 職工不得向他人泄露自己的工資、獎金等收入情況。 不定時工作制等特殊工作制還需要向勞動部門報(bào)批。 第七條 公民權(quán)的行使 1． 公司職工在工作時間內(nèi)， 參加各種法定的選舉、被選舉等行使公民權(quán)利活動時，應(yīng)經(jīng)過公司的許可。 職工申請年休假，應(yīng)提前 3 天以書面形式取得許可后方能享受。 2． 產(chǎn)假假 期為 90 天，其中產(chǎn) 前 假為 15 天。員工必須待帶薪年休假全部休完后方可申請事假。 關(guān)于事假的規(guī)定 基本規(guī)定 、 扣發(fā)事假當(dāng)日的基本工資。 3． 職位變動的起始時間為公司任命之日。禁止穿著運(yùn)動背心、過分裸露肌膚的服裝以及拖鞋。 Internal Use Only 8 員工卡使用說明 公司考勤系統(tǒng)將于 6月 12 日（周一）起試運(yùn)行 。嚴(yán)禁將自己的員工卡借于他人 使用。 三、宿舍管理員將根