【正文】 范工作。收受了常識(shí)上屬較昂貴的接待和物品時(shí)，應(yīng)立即上繳公司并提出報(bào)告，否則按違反公司紀(jì)律處理。 3． 有關(guān)工資、各項(xiàng)津貼、加班津貼等，按《工資規(guī)定》處理 4． 對(duì)優(yōu)秀職工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按《獎(jiǎng)懲制度》處理。 （ 2） 國(guó)定休 息日為每年 11 天，其中：元旦 1天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié) 3天 。確因工作需要的，可按 2 個(gè)月為限延長(zhǎng)調(diào)休期限。 3． 經(jīng)公司同意，職工行使公民權(quán)利而缺勤的時(shí)間，可按正常工作計(jì)發(fā)工資。 累計(jì)工齡 AFS 工齡 法定帶薪年休假天數(shù) 福利年休假天數(shù) 合計(jì)帶薪年休假天數(shù) 已滿 1 年不滿 10 年 2 年以下 5 個(gè)工作日 無(wú) 5 個(gè)工作日 2 年以上 5 個(gè)工作日 1 個(gè)工作日 6 個(gè)工作日 3 年以上 5 個(gè) 工作日 2 個(gè)工作日 7 個(gè)工作日 4 年以上 5 個(gè)工作日 3 個(gè)工作日 8 個(gè)工作日 5 年以上 5 個(gè)工作日 4 個(gè)工作日 9 個(gè)工作日 已滿 10 年不滿 20 年 — 10 個(gè)工作日 無(wú) 10 個(gè)工作日 已滿 20 年 — 15 個(gè)工作日 無(wú) 15 個(gè)工作日 2. 公司嚴(yán)格按照職工的勞動(dòng)手冊(cè)就業(yè)記錄及社保繳費(fèi)年數(shù) ,來(lái)確認(rèn)該職工的累計(jì)工齡。 5. 員工新進(jìn)本公司且截止至入司之日累計(jì)工齡滿 12個(gè)月的，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù) 折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。男性 25 周歲以上，女性 23 周歲以上初婚，可享受晚婚假，假期延長(zhǎng) 10 天。產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定支付。 第十六條 病假和事假 1． 職工患病，可在公司指定的醫(yī)院就診（急診除外）。 6個(gè)月的， 6個(gè)月以內(nèi)的病假工資按 勞動(dòng) 者本人正常出勤月工 資 的 60%發(fā)放， 6個(gè)月以外的按照蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％發(fā)放。 4． 職工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)以不影響公司業(yè)務(wù)為前提。 批準(zhǔn)權(quán)限 、在一個(gè)工資月內(nèi)，一天事假，由本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)。 關(guān)于 Staff職務(wù)變動(dòng)的工資調(diào)整規(guī)定 隨著公司的發(fā)展，有很多員工職位發(fā)生變動(dòng)，現(xiàn)規(guī)定如下： 1． 工資屬 于 G和 C 等級(jí)的員工，無(wú)論其職務(wù)何時(shí)發(fā)生變動(dòng)，工資是否調(diào)整取決于每年 1 月或 7 月對(duì)其在新的職務(wù)上的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果。在此情況下，特制訂以下規(guī)定，對(duì)有以下優(yōu)異表現(xiàn)者頒發(fā) 30— 20xx元不等獎(jiǎng)金（具體金額由所屬部門提出建議，公司管理委員會(huì)討論決定）。因此，員工在公司內(nèi)工作時(shí)，根據(jù)著裝規(guī)定，全員必須上下身統(tǒng)一穿著工作服（包括加班以及周末出勤時(shí)） 。保持相對(duì)干凈、整潔，不得穿著缺少鈕扣、拉鏈和有破口的工作服。 11．不得穿著破幫、漏底的工作鞋，鞋帶要時(shí)刻系緊。由于感應(yīng) IC卡可以重復(fù)使用，員工離職時(shí)請(qǐng)歸還員工卡。 員工卡使用初期可能 會(huì)有問(wèn)題產(chǎn)生，希望員工給予理解，如果發(fā)現(xiàn)異常情況，請(qǐng)及時(shí)告知人事 科 。 愛護(hù)餐廳的公共設(shè)施及公物，不得隨意搬動(dòng)及損壞餐桌、餐凳。 Internal Use Only 9 請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守更衣室、浴室的使用規(guī)定，創(chuàng)造一個(gè)良好的使用環(huán)境。 五、公司每月從住宿員工的工資中扣除 /人（ 8人間）、 200元 /人（ 4人間）。 八、住宿員工應(yīng)講文明、懂禮貌、和睦相處、不罵人、不說(shuō)臟話、不大聲喧嘩、保持樓內(nèi)安靜、照顧倒班人員休息好。嚴(yán)禁使用液化氣爐具、酒精爐具、煤氣爐具等。 、保密協(xié)議 或其他有效協(xié)議時(shí)，按照其協(xié)議內(nèi)容來(lái)實(shí)行。 2名以上同行或有特別的理由經(jīng)部長(zhǎng)以上的批準(zhǔn)可以使用公司車 (含包車 )。 一般員工 上限 400RMB/DAY。 一般員工 上限 250RMB/DAY。 反之根據(jù)公司的命令在從雙休日及節(jié)假日從出差目的地返回者，參照上述執(zhí)行。 另外：從上海浦東機(jī)場(chǎng)及上海虹橋機(jī)場(chǎng)回蘇州時(shí)請(qǐng)員工盡可能乘坐汽車。 B類地區(qū)指：香港、臺(tái)灣 .、韓國(guó) 、新加坡。察看期期間，沒(méi)有當(dāng)月獎(jiǎng)金 解除勞動(dòng)合同 情節(jié)嚴(yán)重的，送交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任 補(bǔ)充說(shuō)明： 如果違章行為造成經(jīng)濟(jì)損失，需在處罰的基礎(chǔ)上予以賠償 若 三個(gè)月累計(jì) 3 次被扣除獎(jiǎng)金，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為察 看期處分 第 1 次察看期處分后 1 年之內(nèi)再次被處以察看期處分，則自動(dòng)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)合同。 5． 原則上應(yīng)對(duì)媒體采訪時(shí)，在門崗處接待，不得讓其進(jìn)入公司。 4． 總務(wù)人事部使用公章時(shí)，需要按規(guī)定取得上級(jí)經(jīng)理 的批準(zhǔn)。 碳黑塵肺 氧化鈷 熱端投料處 ； ； 可引起皮膚和眼灼傷、呼吸道刺激癥狀，胃腸道刺激癥狀 粉塵 熱端部熔窯、錫槽、原料樓 。 二氧化硫中毒 氫氧化物 熱端堿房 ； 呼吸道、眼和皮膚接觸可致灼傷 電焊煙塵 設(shè)備電焊 ； 電焊工塵肺 二氧化錫 熱端錫槽 ； 錫塵肺、金屬煙熱 。設(shè)備部維修車間 ； ； （口罩、眼鏡）； 體檢； 。特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7． 傳媒接待結(jié)束后，由總務(wù)人事部在備注欄內(nèi)填寫注意事項(xiàng)或應(yīng)跟蹤事宜等。 (遲到 1 小時(shí) 之內(nèi) ) 第一次警告， 之后扣獎(jiǎng)金 30元 2 遲到 1 小時(shí) 以上，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者視同為曠工一天 察看期 1 個(gè)月 3 隨手亂扔雜物或不按分類要求丟棄垃圾 警告或扣獎(jiǎng)金 30 元 4 早退、或提前做淋浴、更衣等準(zhǔn)備下班的事情 扣獎(jiǎng)金 30 元 5 曠工一天 察看期 1 個(gè)月 6 連續(xù)曠工兩天 察看期 2 個(gè)月 7 連續(xù)曠工三天 解除勞動(dòng)合同 8 違反《著裝 規(guī)定》任一條 第一次警告，之后扣獎(jiǎng)金 30元 Internal Use Only 13 9 自非員工通道進(jìn)入或離開公司 察看期 10 消極怠工 ，或在工作時(shí)間擅自離開崗位、 在公司其他區(qū)域 游蕩浪費(fèi)時(shí)間或做與工作無(wú)關(guān)的其他事情 察看期 11 在培訓(xùn)時(shí)不遵守課堂紀(jì)律 視情況扣除獎(jiǎng)金 30200 元至察看期 12 上下班不刷考勤卡 第一個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)警告，之后每次扣獎(jiǎng) 金 30 元 13 員工上下班由他人代打卡或替人打卡，或私調(diào)班次 察看期或解除勞動(dòng)合同 14 借用他人 ID 卡打卡就餐 扣獎(jiǎng)金 30 元 15 偽造生產(chǎn)、 品保 、維修等原始記錄 察看期或解除勞動(dòng) 合同 16 偽造出差、出勤、報(bào)銷以及醫(yī)療就醫(yī)等原始記錄 解除勞動(dòng)合同 17 廠內(nèi)非吸煙區(qū)域吸煙 解除勞動(dòng)合同 18 在廠內(nèi)擁有致醉飲料或因上班前飲酒影響工作等 察看期 2 個(gè)月 19 在公司內(nèi) 飲酒或喝致醉飲料、使用違禁藥物 解除勞動(dòng)合同 20 任何時(shí)間在廠區(qū)內(nèi)做賭博、抽彩、或任何具有賭博性質(zhì)的游戲 解除勞動(dòng)合同 21 工作時(shí)間睡覺，打撲克或玩游戲 察看期 2 個(gè)月 22 任何時(shí)間，在未獲管理當(dāng)局書面批準(zhǔn)的情況下，在公司傳送請(qǐng)?jiān)笗?散發(fā)印刷品 解除勞動(dòng)合同 23 無(wú)正當(dāng)理由，違反上級(jí)指示，不服從工作分 配和調(diào)動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 24 濫用、蓄意動(dòng)用或破壞公司的生產(chǎn)設(shè)備，其他財(cái)產(chǎn)及個(gè)人財(cái)產(chǎn) 解除勞動(dòng)合同 25 偷竊公司或其它員工的財(cái)產(chǎn)或物品 解除勞動(dòng)合同并 視情況送交公安機(jī)關(guān) 26 在公司打架，無(wú)論何種理由，只要?jiǎng)邮只蜻€手 解除勞動(dòng)合同 27 對(duì)其他員工進(jìn)行辱罵、威脅、強(qiáng)迫或恐嚇 察看期 或解除勞動(dòng)合同 28 偽造事實(shí)蓄意攻擊員工、公司或公司產(chǎn)品 解除勞動(dòng)合同 29 違反公司的保密制度 視情況， 察看期或解除勞動(dòng)合同 30 其他違反《職工守則》的行為 視情況， 扣獎(jiǎng)金 30 元至解除勞動(dòng)合同 31 粗枝大 葉的行為使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)較輕（ 1萬(wàn)元以內(nèi)） 視情況， 扣獎(jiǎng)金 30 元至察看期 2 個(gè)月 32 粗枝大葉的行為使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重（ 1萬(wàn)元以上） 解除勞動(dòng)合同 行動(dòng)準(zhǔn)則 33 未取得上級(jí)同意，擅自參加同業(yè)經(jīng)營(yíng)者集會(huì) 解除勞動(dòng)合同 34 性騷擾或利用工作職權(quán)對(duì)他人進(jìn)行人格侵犯、欺負(fù)、暴力對(duì)待 解除勞動(dòng)合同 35 肆意篡改產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)格或數(shù)據(jù) 解除勞動(dòng)合同 36 肆意篡改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，虛報(bào)進(jìn)貨、銷售、庫(kù)存等，或進(jìn)行虛假交易、制 定虛假帳票 解除勞動(dòng)合同 37 將公司財(cái)產(chǎn)占為己有 解除勞動(dòng)合同 38 利用職務(wù)之便，未通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)程序，直接將業(yè)務(wù)委托給與個(gè)人利益 相關(guān)者 解除勞動(dòng)合同 39 在不向上級(jí)匯報(bào)，或上級(jí)未允許的情況下，擅自接待或接受贈(zèng)與的價(jià) 值超過(guò) 200 元的 察看期 2 個(gè)月 Internal Use Only 14 40 在不向上級(jí)匯報(bào)，或上級(jí)未允許的情況下，擅自接待或接受贈(zèng)與的價(jià) 值超過(guò) 10000 元的 解除勞動(dòng)合同 41 擅自授受現(xiàn)金或等同與現(xiàn)金的物品 解除勞動(dòng)合同 42 其他違反公司行動(dòng)準(zhǔn)則的行為 察看期或解除勞動(dòng)合同 公共區(qū)域管理 43 在班車內(nèi)吸煙、隨地吐痰、隨地扔雜物，破壞車內(nèi)物品，在班車內(nèi)打 撲克或做影響他人休息的活動(dòng) 扣獎(jiǎng)金 30 元～ 200元 44 違反《餐廳就餐管理規(guī)定》任一條 扣獎(jiǎng)金 30 元 ～ 200元 45 違反《使用衛(wèi)生間的規(guī)定》任一條 扣獎(jiǎng)金 30 元 ～ 200元 46 違反《宿舍管理制度》任一條 扣獎(jiǎng)金 30 元～ 200元 47 違反《更衣室管理規(guī)定》任一條 扣獎(jiǎng)金 30 元～ 200元 事故及事件調(diào)查 48 蓄意 破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或偽裝事故現(xiàn)場(chǎng) 察看期或解除勞動(dòng)合同 49 知情不報(bào)、隱瞞事實(shí)或 捏造事實(shí)欺騙公司 察看期或解除勞動(dòng)合同 50 干擾 或不配合 事故 或事件 調(diào)查 察看期或解除勞動(dòng)合同 51 對(duì)處分采取惡劣態(tài)度，采取 報(bào)復(fù)等不正當(dāng)手段 解除勞動(dòng)合同 52 上述行為造成嚴(yán)重后果 解除勞動(dòng)合同并移交司法機(jī)關(guān) 安全部分 序號(hào) 違規(guī)行為 處分 違反公司安全規(guī)定行為 1 違反《進(jìn)出廠區(qū)大門管理規(guī)定》 扣獎(jiǎng)金 30 元 2 在廠區(qū)內(nèi)車輛超速行駛 扣獎(jiǎng)金 30 元～ 200元 3 私自動(dòng)火行為 解除勞動(dòng)合同 4 動(dòng)火時(shí)未有消防器材和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人 察看期 5 所有帶進(jìn)或帶出公司的包裹，保安人員要求檢查，拒絕保安人員檢查 察看期 6