【正文】 了一套適合各崗位特點(diǎn)的學(xué)習(xí)管理運(yùn)行機(jī)制。我國(guó)電力企業(yè)在案的事故當(dāng)中，由人的不安全行為造成的幾乎達(dá)到 90%。 。根據(jù)不同時(shí)期、不同性質(zhì)的工作任務(wù)，以及人員的思想特點(diǎn)和規(guī)律，有針對(duì)性的做好思想政治工作，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。例如，舉辦以平安為主題的書(shū)法、攝影比賽、知識(shí)競(jìng)賽、演講、詩(shī)歌創(chuàng)作和朗誦比賽等。 ，強(qiáng)化規(guī)章制度的有效執(zhí)行。關(guān)系國(guó)計(jì)民生的供電企業(yè)，安全生產(chǎn)形勢(shì)及職工隊(duì)伍穩(wěn)定等因素，在一定條件下可能影響到正常的供電秩序，因此，加強(qiáng)平安文化的培養(yǎng)和建設(shè)具有特別重要的意義。每年評(píng)選出十名科技標(biāo)兵，上浮一級(jí)工資。我們?cè)谄桨参幕ㄔO(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)中，始終堅(jiān)持以人為本，積極營(yíng)造平安文化氛圍，提高廣大員工的平安意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。因此，不 論決策層、管理者，還是普通員工，都能自覺(jué)地在建設(shè)平安文化氛圍中約束和規(guī)范自己的行為，形成濃厚的群眾性平安文化氛圍。 ，大力推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。如：理性灌輸法、情感啟迪法、心理調(diào)試法、案例解剖法等形式，增強(qiáng)教育的針對(duì)性。因此我們?cè)诩訌?qiáng)平全文化建設(shè)中，注意研究和把握員工的 第 2 頁(yè) 共