【正文】 晰可考，激勵明確。 三、本單位、個人考核管理辦法 今年以來，我局重新修訂了績效考核辦法，涉及政工系列的單位考核指標(biāo) 6 項，其中包括考勤管理、著裝管理、文明用語、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、思想政治建設(shè)、上報 資料等內(nèi)容；個人考核指標(biāo) 5 項，其中工作紀(jì)律包括 3 項，廉政形象包括 2 項。我們不斷探索完善，先后制定 13 項制度，逐步建立起以個人績效管理為基礎(chǔ)，促進(jìn)績效激勵提升的制度機(jī)制體系。對這些 “ 老干部 ” ，我們一方面充分尊重他們的人格，在制度管理上與其他公務(wù)員實(shí)行無差別對待；另一方面體現(xiàn)人文關(guān)懷，根據(jù)身體狀況、離家遠(yuǎn)近、工作經(jīng)歷、個人意愿和崗位適合等因素，進(jìn)行合理安排。近年來，全局有 1 人取得研究生學(xué)歷， 37 人取得本科學(xué)歷， 63 人取得?？茖W(xué)歷， 67 人取得各種專業(yè)資格證書。 一是開展專題學(xué)習(xí)討論活動，強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念的培樹和提升。我們在全局先后開展了閱讀《終生學(xué)習(xí)的十大理由》活動、向XX 市系統(tǒng)內(nèi) “ 學(xué)習(xí)之星 ” 學(xué)習(xí)活動、向李嘉誠、陶行 之、雷鋒等終生學(xué)習(xí)杰出人物的學(xué)習(xí)討論活動。學(xué)習(xí)空氣越來越濃。大力鼓勵他們盡責(zé)有為，在評先評優(yōu)、記功受獎 上給予傾斜，并設(shè)立 “ 地稅孺子牛 ” 獎，專門獎勵工作表現(xiàn)突出的 50 歲以上干部，給獲獎?wù)吲t戴花，大會表彰。主要內(nèi)容： 一是崗責(zé)清晰，量化可考的指標(biāo)體系。 二〇一二年三月二十一日 。據(jù)此，分崗位、分單位類別制定考評指標(biāo)體系。目前，這些 “ 老 ” 同志，活躍在機(jī)關(guān)和征管一線，干勁不減、精神不衰， 2024— 2024 年，共有 6 名同志獲得 “ 孺子牛 ”獎， 1 人獲得 “ 局長特別 ” 獎， 1 人記三等功。 一是建立溝通制度，增強(qiáng)與干部職工的理解交流。在局域網(wǎng)開設(shè)《地稅文苑》，登載好文章，召開座談會、讀書心得交流會，展示和檢驗學(xué)習(xí)成果。 所以居于我局以上年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，目前團(tuán)隊建設(shè)需要解決的