【正文】 xxx國稅局稅務(wù)人員能級專業(yè)資歷考核計(jì)分表》（附表 2）考核計(jì)分。 第 9 頁 共 21 頁 本方案自頒布之日起施行。獨(dú)立解決工作最后階段才出現(xiàn)的非常規(guī)問題。 （二）堅(jiān)持以客觀公正的立場對待崗值量化，積極慎重地進(jìn)行崗值量化的評定，切實(shí)地反映出各崗位工作的本來面目。 （二）堅(jiān)持以客觀公正的立場對待崗值量化，積極慎重地進(jìn)行崗值量化的評定，切實(shí)地反映出各崗位工作的本來面目。 制定護(hù)士分層級管理實(shí)施方案及培訓(xùn)的相關(guān)制度。年出勤率 ≥95% 、同行評價、同事評價結(jié)果同意率 ≥80% 、年終考評合格以上。 三領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： xxx 副組長： xxx 組員。 （四）崗位復(fù)雜性（ 15分） a、比較簡單：遵從定義清楚的標(biāo)準(zhǔn)行事，直接在工作中應(yīng)用已理解的規(guī)則和程序，根據(jù)常規(guī)方法分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)（ 6分）； b、一般：經(jīng)常處理超出例行工作范圍的問題，根 據(jù)確定的條件或政策標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立做出一些小的決策；經(jīng)常分析標(biāo)準(zhǔn)信息數(shù)據(jù)或使用經(jīng)過他人分析的數(shù)據(jù)（ 9 分）； c、比較復(fù)雜：根據(jù)上級指導(dǎo)或者在其他人員的配合下對例行工作進(jìn)行決策，經(jīng)常進(jìn)行研究分析問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（ 12分）； d、復(fù)雜。依據(jù)各崗位的工作職責(zé)和目標(biāo)要求，對照崗值量化的九項(xiàng)指標(biāo)，采取分層測評、問卷調(diào)查、民主評議的方式，對所有崗位確定崗位系數(shù)，建立崗級體系，便于能崗匹配。具有更深層次的理論知識和綜合解決問題的能力（ 10分）。 免考。其中：能力素質(zhì)測試占 40%，工作業(yè)績考核占 60%。且大專（含）以上文化程度，綜合得分在 60 分（含）以上。 受行政記過（含）以上處分的人員，處分期間不予評定能級。 綜合測評：綜合測評包括能力素質(zhì)測試和工作業(yè)績考核，實(shí)行百分制。且大專（含）以上文化程度，綜合得分在 60分（含）以上。 第 1 頁 共 21 頁 XX 國家稅務(wù)局能級管理首次評定實(shí)施方案 第一篇。 五級。其中：能力素 質(zhì)測試占 40%，工作業(yè)績考核占 60%。 免考。四級：現(xiàn)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含上級局發(fā)文明確的副科級待遇）；現(xiàn)任股（室）正職；現(xiàn)任股（室）副職（含組長） 10年以上；工齡 25 年以上。綜合測評成績 =能力素質(zhì)測試成績 40%+ 工作業(yè)績考核成績60% 。凡年滿 45周歲的人員經(jīng)本人申請，組織同意后可不參加能力素質(zhì)測試，只參加工作業(yè)績考核。 （二）崗位所需工作經(jīng)驗(yàn)（ 10 分） a、基本不需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，只需要在已有文化水平 和專業(yè)技術(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過簡單培訓(xùn)就能順利開展工作（ ）； b、至少需要半年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任崗位工作（ 5分）； c、至少需要兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任崗位工作（ 分）； d、至少滿足該崗位的任職工作經(jīng)驗(yàn)要求（ 10分）。具體步驟為：第一步，印發(fā)《崗位評價調(diào)查表》，將所有崗位分別賦予九項(xiàng)指標(biāo)不同的分值，由局黨組成員、中層干部、一般干部對所有崗位進(jìn)行評價打分；第二步，由能級管理辦公室收齊調(diào)查表后，按局黨組占 30%，中層干部占 30%，一般干部占 40%的比例進(jìn)行崗位分值計(jì)算，并經(jīng)能級管理委員會和能級管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，以問卷調(diào)查的形式將各崗初評分 數(shù)印發(fā)給全體干部，進(jìn)行民主評議，并簽署評議意見；第三步，能級管理辦公室收集群眾評議意見后，提交能級管理委員會和能級管理領(lǐng)導(dǎo)小組再次審定，對群眾意見集中的崗位分值進(jìn)行微調(diào)，并予以公示。獨(dú)立解決工作最后階段才出現(xiàn)的非常規(guī)問題。 xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx。 晉級與降級 第 21 頁 共 21 頁 按照晉級標(biāo)準(zhǔn)評定若達(dá)標(biāo)準(zhǔn)將繼續(xù)擔(dān)任原有任職級別，若未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者則不能繼續(xù)擔(dān)任原有任職級別，按降級處 理，待下一輪評定時本人在提出晉級申請。滿足不同病人、不同病情的需要，確保護(hù)理質(zhì)量。 （五）崗位工作環(huán)境（ 5 分） [從危險性、危害性、工具設(shè) 第 17 頁 共 21 頁 施考慮 ] 崗位分值計(jì)算公式：崗位分值 =黨組平均測評分 30%+ 中層干部平均測評分 30 %+其他干部平均測評分 40% 崗位系數(shù)計(jì)算公式為： 崗位系數(shù) =1+（崗位分值－最低崗位分值） /最低崗位分值 三、工作要求 （一）深入認(rèn)識崗值量化對能級管理的重要意義，切實(shí)組織好、落實(shí)好、學(xué)習(xí)好、宣傳好崗值量化實(shí)施方案，全面準(zhǔn)確地把握崗值量化的評定標(biāo)準(zhǔn)。 崗位分值計(jì)算公式：崗位分值 =黨組平均測評分 30%+ 中層干部平均測評分 30%+ 其他干部平均測評分 40% 崗位系數(shù)計(jì)算公式為： 崗位系數(shù) =1+（崗位分值－最低崗位分值） /最低崗位分值 三、工作要求 （一）深入認(rèn)識崗值量化對能級管理的重要意義，切實(shí)組織好、落實(shí)好、學(xué)習(xí)好、宣傳好崗值量化實(shí)施方案，全面準(zhǔn)確地把握崗值量化的評定標(biāo)準(zhǔn)。 （四）崗位復(fù)雜性（ 15分） a、比較簡單：遵從定義清楚的標(biāo)準(zhǔn)行事，直接在工作中應(yīng)用已理解的規(guī)則和程序，根據(jù)常規(guī)方法分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)（ 6分）； b、一般：