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8抓黨建述職報告4篇(留存版)

2025-09-25 21:11上一頁面

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【正文】 記一定三有政策,認(rèn)真組織開展一體雙聯(lián)、建設(shè)扶貧和村級組織場建設(shè)工作,努力健全充滿活力的村級工作運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)村級工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化,實(shí)行村兩委會、村民會 議、村民代表大會等機(jī)構(gòu)民主議事,黨務(wù)村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機(jī)構(gòu)跟蹤督查,村級班子績效考核述職評議機(jī)制。 (二) 做好黨員發(fā)展工作,加強(qiáng)黨員的教育管理,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用 堅持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把黨員入口關(guān)。 書記抓黨建述職報告范文抓黨建述職 報告( 3) |返回目錄今年以來, xx 鎮(zhèn)的黨建工作,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在縣委組織部的指導(dǎo)下,鎮(zhèn)黨委一班人精心謀劃,以建設(shè)服務(wù)型基層黨組織為重點(diǎn),用心用腦用力,抓基層打基礎(chǔ),抓班子帶隊伍,抓亮點(diǎn)求突破,扎實(shí)推進(jìn)黨建工作,為實(shí)現(xiàn) xx 鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。每年都發(fā)展 1 名以 上的新黨員。 第 13 頁 共 21 頁 (二)基礎(chǔ)設(shè)施差,基層黨建投入保障有待改善。 深入基層、深入群眾不夠,存在不愿、不會、不常的問 題,存在著關(guān)心群眾疾苦不夠、當(dāng)官做老爺?shù)难瞄T作風(fēng),在親民愛民上差的是沒有把老百姓當(dāng)成自己的親人。深入抓好黨員教育培訓(xùn)和入黨積極分子培訓(xùn)等,教育引導(dǎo)廣大黨員爭做群眾利益的維護(hù)者、改革措施的支持者、社會穩(wěn)定的促進(jìn)者和科學(xué)發(fā)展的引路人。此外,我對合行黨建工作的重大問題,都要親自過問,具體指導(dǎo),常抓落實(shí)。 首先,年初制定了全行黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃,共分 14 批對全體黨員開展了十八大報告、黨建基礎(chǔ)知識等培訓(xùn),截止目前,累計培訓(xùn)數(shù)量達(dá)到 895 人次。 五是抓載體,求實(shí)效。 四是抓服務(wù),重創(chuàng)新。嚴(yán)格遵守黨委工作制度,堅持民主集中制,認(rèn)真組織了黨委的民主生活會?,F(xiàn)將自己一年 第 17 頁 共 21 頁 來的履職情況匯報如下。 四、下一步工作打算 一在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)上下功夫。由于農(nóng)村黨員年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu),一 些有知識、有能力的青年入黨意識淡薄,對黨的了解少,認(rèn)識淺,入黨意愿不足,部分青年雖然加入黨組織,但長期流動在外,很少參加組織生活,培養(yǎng)教育難,導(dǎo)致基層組織缺乏活力。 對村干部選拔任用工作比較重視,但對基層組織建設(shè)關(guān)注不夠、解決問題的措施也不多,大抓基層的工作導(dǎo)向還沒有真正確立。 二是加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè),為黨組織輸入新鮮血液。 (三)、強(qiáng)化村干部教育培訓(xùn),規(guī)范村干部管理 今年七月,村支兩委換屆結(jié)束后,我組織開展了村支兩委干部任前教育培訓(xùn),鄉(xiāng)里制訂出臺了《巡田鄉(xiāng)村干部管理辦法》,規(guī)范了村干部的日常行為準(zhǔn)則,堅持用制度管人,強(qiáng)化了村干部 第 10 頁 共 21 頁 的規(guī)范化管理 。堅持和完善民主集中制原則,建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作制度,做到了用制度管事管人。鄉(xiāng)黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。每年對基層黨員干部集中培訓(xùn)一次,自已上黨課至少一次,每月同基層黨員干部談心談話不少于 *人次。 四是抓城改社區(qū)支部服務(wù)群眾效果不好。對 *名違紀(jì)干部進(jìn)行了組織處理。 (二)抓監(jiān)督,在履行 “ 兩個職責(zé) ” 上找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點(diǎn) 在工作中,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)班子成員自覺肩負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治擔(dān)當(dāng),重視源頭防范。對少數(shù)基層干部敬業(yè)精神差,素質(zhì)不高,黨員教育管理難等問題突破不夠,教方法不夠,致使個別支部解決本單位問題能力不夠,缺少吸引力、凝聚力 ,村情社情不穩(wěn),特別是城改回遷延遲和過渡費(fèi)足額發(fā)放不到位等造成群眾多次上訪,解決的效果不夠理想。在農(nóng)村黨建中, 第 5 頁 共 21 頁 重點(diǎn)發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和共產(chǎn)黨員在 “ 創(chuàng)文 ” 、平安建設(shè)、關(guān)心弱勢群體、共建和諧等方面的作用。鄉(xiāng)黨委對各支部下派一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨建指導(dǎo)員,指導(dǎo)各支部,健全規(guī)范黨組織生 活。健全了鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系,把鄉(xiāng)村互幫互助機(jī)制建設(shè)工作納入黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,年底互動考核,形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。四是建立黨員教育機(jī)制。 一是抓黨組織負(fù)責(zé)人的黨建教育。認(rèn)真貫徹上級部門關(guān)于村兩委換屆各項(xiàng)工作精神,先后 5 次召開黨委會及有關(guān)專題會議, 14 次深入村、社區(qū)進(jìn)行談心談話,開展調(diào)查研究及督促檢查,推動了工作落實(shí)。村級活動場所一室多用的綜合功能和效益沒有得到充分發(fā)揮。 四是宗旨意識淡薄,為民服務(wù)意識淡化。同時要求黨委班子成員不定期深入到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)督辦黨建工作,確保各項(xiàng)工作按質(zhì)按量落實(shí)到位。 三、認(rèn)真履行責(zé)任人職責(zé) 一是抓班子,帶隊伍。今年,修訂完善了支部黨建目標(biāo)考核辦法,從定量、定 第 20 頁 共 21 頁 性兩方面對支部進(jìn)行全面考核評價,并對支部班子成員開展述職述廉雙評議,使其既接受全體黨員評議,也接受服務(wù)對象和一般群眾評議,增強(qiáng)了其履職意識。針對本行聯(lián)系的幫扶村存在實(shí) 第 21 頁 共 21 頁 際困難,今年先后捐助 1 萬元幫助高川鎮(zhèn)柏林村修建了村委會門前道路排水管道,解決了群眾雨天出行困難,真正為群眾辦了好事、實(shí)事。再次,加強(qiáng)黨員干部管理。一是規(guī)定基層各黨支部每月組織黨員開展集體學(xué)習(xí)最少 1 次以上,機(jī)關(guān)支部每周 1 次。大力推進(jìn)村級黨務(wù)、村務(wù)規(guī)范建設(shè)。造成有些信訪案件越積越深,化解難度越來越大,至今仍有幾起信訪積案沒有化解,有的長達(dá)幾年之久。二是軟件部分亟需加以規(guī)范。 (三)抓制度建設(shè),找準(zhǔn)做好黨建的切入點(diǎn)。 鎮(zhèn)黨委始終把黨建工作作為黨委的主要工作,列入重要議事日程,常抓不懈。 建立健全服務(wù)、幫扶、管理、教育四位一體的黨員服務(wù)管理機(jī)制。一年來,我要求各村的駐村干部和村干部學(xué)教互動,村干部有經(jīng)驗(yàn),有辦法,駐村干部有知識、有思路,他們優(yōu)勢互補(bǔ),形成
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