【正文】 記一定三有政策，認(rèn)真組織開展一體雙聯(lián)、建設(shè)扶貧和村級組織場建設(shè)工作，努力健全充滿活力的村級工作運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)村級工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，實(shí)行村兩委會、村民會 議、村民代表大會等機(jī)構(gòu)民主議事，黨務(wù)村務(wù)公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機(jī)構(gòu)跟蹤督查，村級班子績效考核述職評議機(jī)制。 （二） 做好黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨員的教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用 堅持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。 書記抓黨建述職報告范文抓黨建述職 報告（ 3） |返回目錄今年以來， xx 鎮(zhèn)的黨建工作，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和在縣委組織部的指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委一班人精心謀劃，以建設(shè)服務(wù)型基層黨組織為重點(diǎn)，用心用腦用力，抓基層打基礎(chǔ)，抓班子帶隊伍，抓亮點(diǎn)求突破，扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，為實(shí)現(xiàn) xx 鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。每年都發(fā)展 1 名以 上的新黨員。 第 13 頁 共 21 頁 （二）基礎(chǔ)設(shè)施差，基層黨建投入保障有待改善。 深入基層、深入群眾不夠，存在不愿、不會、不常的問 題，存在著關(guān)心群眾疾苦不夠、當(dāng)官做老爺?shù)难瞄T作風(fēng)，在親民愛民上差的是沒有把老百姓當(dāng)成自己的親人。深入抓好黨員教育培訓(xùn)和入黨積極分子培訓(xùn)等，教育引導(dǎo)廣大黨員爭做群眾利益的維護(hù)者、改革措施的支持者、社會穩(wěn)定的促進(jìn)者和科學(xué)發(fā)展的引路人。此外，我對合行黨建工作的重大問題，都要親自過問，具體指導(dǎo)，常抓落實(shí)。 首先，年初制定了全行黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃，共分 14 批對全體黨員開展了十八大報告、黨建基礎(chǔ)知識等培訓(xùn)，截止目前，累計培訓(xùn)數(shù)量達(dá)到 895 人次。 五是抓載體，求實(shí)效。 四是抓服務(wù)，重創(chuàng)新。嚴(yán)格遵守黨委工作制度，堅持民主集中制，認(rèn)真組織了黨委的民主生活會?，F(xiàn)將自己一年 第 17 頁 共 21 頁 來的履職情況匯報如下。 四、下一步工作打算 一在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)上下功夫。由于農(nóng)村黨員年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，一 些有知識、有能力的青年入黨意識淡薄，對黨的了解少，認(rèn)識淺，入黨意愿不足，部分青年雖然加入黨組織，但長期流動在外，很少參加組織生活，培養(yǎng)教育難，導(dǎo)致基層組織缺乏活力。 對村干部選拔任用工作比較重視，但對基層組織建設(shè)關(guān)注不夠、解決問題的措施也不多，大抓基層的工作導(dǎo)向還沒有真正確立。 二是加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，為黨組織輸入新鮮血液。 （三）、強(qiáng)化村干部教育培訓(xùn)，規(guī)范村干部管理 今年七月，村支兩委換屆結(jié)束后，我組織開展了村支兩委干部任前教育培訓(xùn)，鄉(xiāng)里制訂出臺了《巡田鄉(xiāng)村干部管理辦法》，規(guī)范了村干部的日常行為準(zhǔn)則，堅持用制度管人，強(qiáng)化了村干部 第 10 頁 共 21 頁 的規(guī)范化管理 。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作制度，做到了用制度管事管人。鄉(xiāng)黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。每年對基層黨員干部集中培訓(xùn)一次，自已上黨課至少一次，每月同基層黨員干部談心談話不少于 *人次。 四是抓城改社區(qū)支部服務(wù)群眾效果不好。對 *名違紀(jì)干部進(jìn)行了組織處理。 （二）抓監(jiān)督，在履行 “ 兩個職責(zé) ” 上找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵點(diǎn) 在工作中，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)班子成員自覺肩負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治擔(dān)當(dāng)，重視源頭防范。對少數(shù)基層干部敬業(yè)精神差，素質(zhì)不高，黨員教育管理難等問題突破不夠，教方法不夠，致使個別支部解決本單位問題能力不夠，缺少吸引力、凝聚力 ，村情社情不穩(wěn)，特別是城改回遷延遲和過渡費(fèi)足額發(fā)放不到位等造成群眾多次上訪，解決的效果不夠理想。在農(nóng)村黨建中， 第 5 頁 共 21 頁 重點(diǎn)發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和共產(chǎn)黨員在 “ 創(chuàng)文 ” 、平安建設(shè)、關(guān)心弱勢群體、共建和諧等方面的作用。鄉(xiāng)黨委對各支部下派一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)各支部，健全規(guī)范黨組織生 活。健全了鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉(xiāng)村互幫互助機(jī)制建設(shè)工作納入黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，年底互動考核，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。四是建立黨員教育機(jī)制。 一是抓黨組織負(fù)責(zé)人的黨建教育。認(rèn)真貫徹上級部門關(guān)于村兩委換屆各項(xiàng)工作精神，先后 5 次召開黨委會及有關(guān)專題會議， 14 次深入村、社區(qū)進(jìn)行談心談話，開展調(diào)查研究及督促檢查，推動了工作落實(shí)。村級活動場所一室多用的綜合功能和效益沒有得到充分發(fā)揮。 四是宗旨意識淡薄，為民服務(wù)意識淡化。同時要求黨委班子成員不定期深入到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)督辦黨建工作，確保各項(xiàng)工作按質(zhì)按量落實(shí)到位。 三、認(rèn)真履行責(zé)任人職責(zé) 一是抓班子，帶隊伍。今年，修訂完善了支部黨建目標(biāo)考核辦法，從定量、定 第 20 頁 共 21 頁 性兩方面對支部進(jìn)行全面考核評價，并對支部班子成員開展述職述廉雙評議，使其既接受全體黨員評議，也接受服務(wù)對象和一般群眾評議，增強(qiáng)了其履職意識。針對本行聯(lián)系的幫扶村存在實(shí) 第 21 頁 共 21 頁 際困難，今年先后捐助 1 萬元幫助高川鎮(zhèn)柏林村修建了村委會門前道路排水管道，解決了群眾雨天出行困難，真正為群眾辦了好事、實(shí)事。再次，加強(qiáng)黨員干部管理。一是規(guī)定基層各黨支部每月組織黨員開展集體學(xué)習(xí)最少 1 次以上，機(jī)關(guān)支部每周 1 次。大力推進(jìn)村級黨務(wù)、村務(wù)規(guī)范建設(shè)。造成有些信訪案件越積越深，化解難度越來越大，至今仍有幾起信訪積案沒有化解，有的長達(dá)幾年之久。二是軟件部分亟需加以規(guī)范。 （三）抓制度建設(shè)，找準(zhǔn)做好黨建的切入點(diǎn)。 鎮(zhèn)黨委始終把黨建工作作為黨委的主要工作，列入重要議事日程，常抓不懈。 建立健全服務(wù)、幫扶、管理、教育四位一體的黨員服務(wù)管理機(jī)制。一年來，我要求各村的駐村干部和村干部學(xué)教互動，村干部有經(jīng)驗(yàn)，有辦法，駐村干部有知識、有思路，他們優(yōu)勢互補(bǔ)，形成