【正文】 座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。 ****工程處 二 oo 二年九月二十七日 篇二： XX 縣區(qū)文體教育局信訪苗頭、矛盾隱患排查情況月報表 XX 縣區(qū)文體教育局信訪苗頭、矛盾隱患排查情況月報表 填報單位（蓋章）：填表人：年月日 [信 訪隱患、苗頭排查情況報告（共 2 篇） ]備注： 問題類型分為：群體性事件苗頭、治安隱患、民間矛盾糾紛、涉法涉訴、安全生產隱患、其它； 此表每月 25 曰前上報文教局法紀股。對于這部分人，我們除積極創(chuàng)造條件使其就業(yè)、按有關規(guī)定定時給予 補助外，我們還通過進行節(jié)日慰問、開展送溫暖活動等方式帶給他們企業(yè)的關懷。在處黨委年度工作規(guī)劃中對信訪工作進行了專門的闡述，對信訪工作的任務和目標提出了明確的規(guī)定和要求。這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對 第 3 頁 共 9 頁 企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設中來。 第 1 頁 共 9 頁 信訪隱患、苗頭排查情況報告 一、堅強的領導機制。 三、靈活務實的處理機制。 隨著企業(yè)改革和發(fā)展的深入，信訪工作也面臨不少新形勢和新問題，為切實加強信訪工作，經過不斷探索和實踐，我們建立起了一個高效、務實、快速、暢通的信訪 工作領導機制、預防機制和處理機制。 這些措施的實施，有效提高了職工對國家有關政策法規(guī)、對企業(yè)、對黨的了解和認識，使廣大職工群眾充分了解到企業(yè)的難處，消除了對企業(yè)的疑慮和誤會，形成了職工與企業(yè)的良好互動關系，廣大職工積極的參與到企業(yè)建設中來。 。根據(jù)江總書記 “ 三個代表 ” 重要思想，我們堅決代表最廣大職工群眾的根本利益。為加強領導，我處成立了由黨政一把手負總責、黨委書記具體負責、各相關科室負責人參加的信訪工作領導小組，從組織上和領導上確保了信訪工作的有效開展。在做好預防的同時，我們想群眾之所想、急群眾之所急，通過主動下訪、深入到職工群眾家中進行面對面談心、開展問卷摸底調查、召開座談會等多種形式，體察民情，為民釋惑、解憂，想方設法為廣大職工群眾辦實事、辦好事。通過增強各部門間的相互協(xié)作、建立職工來