【正文】 三、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動，為郵政企業(yè)的長足高效發(fā)展獻計獻策 第 9 頁 共 11 頁 我們必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，發(fā)揮優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣大干部職工為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。 深入開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工 ” 活動，建設(shè)全方位連動格局上要有新進展。再次是加大 “ 送溫暖工程 ” 的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作， 進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。 要加強和改進工會作風(fēng)建設(shè)，突出履行好維權(quán)這一基本職責(zé)的第一要務(wù)，以增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結(jié)和組織職工群眾實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)為基本任務(wù)，通過理論、制度、機制、方法和工作創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學(xué)習(xí)宣傳《工會法》的熱潮。 第四，加強職工思想政治工作，努力建 設(shè) “ 四有 ” 職工隊伍 一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展 “ 職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律 ” 的教育。我工會與市總工會聯(lián)合在我局舉行了 “ 郵政分揀封發(fā)、轉(zhuǎn)押運工種崗位技能比賽 ” ，對比賽獲勝的選手，由市總工會下 發(fā)文件進行獎勵并頒發(fā)技術(shù)登記證書。 四、做好職工代表的培訓(xùn)工作。 三、在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實局務(wù)公開工作。在保險業(yè)務(wù)競賽期間，全區(qū)所有參賽單位的干部職工克服困難、積極參與，充分發(fā)揚了郵政干部職工團 結(jié)向上、拼搏進娶勇于爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)，表現(xiàn)出了極強的集體榮譽感和責(zé)任心，也涌現(xiàn)出了一批業(yè)務(wù)營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計劃獎勵，并有20 個網(wǎng)點和 39 名優(yōu)秀保險能手受到了獎勵。市局工會在春節(jié)、三八、五一、五四等節(jié)日舉辦了形式多樣的聯(lián)歡會、聯(lián)誼會等活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演出和作品創(chuàng)作來抒發(fā)自己的感情，鼓舞了士氣。全局專兼職工會干部都能較為準(zhǔn)確的把握《工會法》的基本內(nèi)容，增強依法履職意識。 其次要加強對各級工會干部的培訓(xùn)，強化對工會工作職責(zé)和職工維權(quán)工作的認(rèn)識，明確、規(guī)范工作程序和職責(zé)，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維護職工利益。強化職代會制度，堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向職代會述職以及職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。廣泛樹立典型，促進職工隊伍素質(zhì)提高上要有新進展。真正做到有征集、有答復(fù)、有落實、 有效果。今年我們一直堅持深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。 三、廣泛開展了 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工 ” 活動。并將合理化建議的采納率、實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議的評審和激勵機制。勞務(wù)工已經(jīng)成為郵政生產(chǎn)經(jīng)營工作中的主力軍，因此，對勞務(wù)工入會、政