【正文】 評估制度，進一步增強非公有制企業(yè)黨建工作效果。通過建 立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室例會制度、重大問題協(xié)商機制、成員單位人才工作重大事項向領(lǐng)導(dǎo)小組報告制度、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期召開聯(lián)絡(luò)員會議制度，真正做到齊抓共管，形成合力。大力實施 “ 黨員人才工程 ” ，把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員，使黨的組織凝聚更多的人才和精英，總體提升黨員隊伍。 20 切實抓好組織部門自身建設(shè)。四是抓創(chuàng)新。 19 提升組織工作的規(guī)范化水平。根據(jù)我市與 XX 省 XX 縣區(qū)簽訂的合作協(xié)議，推動兩地間的科技人才合作與交流。 14 進一步完善人才工作體系。扎實推進非公企業(yè)黨建工作， 第 8 頁 共 13 頁 落實新一輪 “ 三年兩目標 ” 。完善村級干部創(chuàng)業(yè)承諾制，切實將與千家萬戶利益相關(guān)的事項列為承諾內(nèi)容。切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，嚴格按照審計結(jié)果評價體系和標準，把審計結(jié)果及時運用到干部考察考核和監(jiān)督管理過程中。加強和規(guī)范公務(wù)員的調(diào)整工作，實行機關(guān)進人公開選調(diào)制度，一般干部借用限期和審批制度。 二、積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，力爭干部隊伍建設(shè)取得新突破。 第 1 頁 共 13 頁 市組織工作要點 2024 年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照市委十一屆七次全會和全國、全省組織部長會議的部署，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，突出先進性教育活動和換屆工作兩個重點，緊緊圍繞我市全面建設(shè)小康社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的宏偉目標，堅持務(wù)實高效、與時俱進、服務(wù)全局，扎實推進組織工作，為提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化和把我市建設(shè)成為國際性商貿(mào)城市提供堅強的組織保證。 3 認真抓好換屆選舉工作。實行新提任市管干部和優(yōu)秀中青年干部到信訪部門學(xué)習(xí)鍛煉制度。創(chuàng)新監(jiān)督機制，修改完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，建立網(wǎng)上舉報信箱，拓寬收集干部監(jiān)督信息的形式和方 法。對創(chuàng)業(yè)承諾的事項實行鎮(zhèn)（街道）審核制、全市匯編制、集中公示制、年中督查通報制和年終述職評議考核制。選派一批黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)、督促和幫助非公企業(yè)發(fā)展黨員，組建黨組織，開展黨的活動，深化黨工團婦共建活動。實行人才工作目標責(zé)任制，強化各級黨政 “ 一把手 ” 抓人才工作的意識，充分調(diào)動全市上下抓人才工作的積極性，逐步形成人才工作的決策目標、執(zhí)行責(zé)任和考核監(jiān)督體系。充分發(fā)揮各職能部門作用，大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。在進一步規(guī)范組工干部行為上作一些深層次的探索，建立健全一些相關(guān)的制度，修訂完善《組工 干部行為規(guī)范》，編發(fā)好干部工作、基層組織建設(shè)有關(guān)工作的流程圖。積極采取措施，使組織部干部具有創(chuàng)新的意識和能力，敢于大膽探索與實踐，不斷創(chuàng)新與突破，使組織工作不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，更好地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展。對一些已經(jīng)建立運行的制度和措施，經(jīng)常性地開展監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行到位。人事勞動部門做好專業(yè)技術(shù)人才、實用技術(shù)工人的培訓(xùn)、考核、頒證工作，進一步壯大職業(yè)技術(shù)人才隊伍；市科協(xié)、農(nóng)業(yè)局抓好農(nóng)村鄉(xiāng) 第 11 頁 共 13 頁 土人才培訓(xùn)及符合條件農(nóng)民的考核、發(fā)證工 作，提高農(nóng)民素質(zhì)；教育、衛(wèi)生、文化等部門做好相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)工作。建立健全人才工作制度，制定完善相關(guān)工作職責(zé)和規(guī)