【正文】 關(guān)規(guī)定，每天加班不得超過 3 小時，每人每月累計加班時間不得超過 36 小時，超過 36 小時 公司 將安排調(diào)休。 中國誠通集團 13 附件一 ： 基本 工資標準表 職系 員工職級 基本工資標 準 管理職系 1000 職能職系 高級職員 1000 中級職員 600 初級職員 300 業(yè)務職系 高級項目經(jīng)理 1000 項目經(jīng)理 600 項目助理 300 注： 員工 職系與 職級的具體描述參見《中國誠通控股公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》 中國誠通集團 14 附件 二：一般性福利標準表 崗位 類別 公務 交通費 通訊費 住房補貼 醫(yī)療補貼 董事長 /總裁 副書記 /副總裁 部門總經(jīng)理 部門副總經(jīng)理 一般崗位 中國誠通集團 15 附件 三 ：崗位 工資 標準表 管理職系 職能職系 業(yè)務職系 高級項目經(jīng)理 項目經(jīng)理 項目助理 薪級 月崗位工資 1 職等 2 職等 3 職等 1 職等 2 職等 3 職等 1 職等 2 職等 3 職等 1 職等 2 職等 3 職等 1 職等 2 職等 3 職等 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 中國誠通集團 16 21 22 23 注：表中崗位工資數(shù)據(jù)，可以根據(jù)企業(yè)的實際人力成本承受能力上下浮動。 第二十八條 新員工薪酬管理 新入職的員工 試用 期滿合格后 ，其崗位工資 按 所聘任崗位 所在職等的次末級崗位薪酬發(fā)放 ， 并 參與績效考核。 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù) 公司 效益、 公司 發(fā)展情況以 及外部市場薪酬水平確定。中國誠通集團 6 第四章 具體實施辦法 第十五條 薪酬 結(jié)構(gòu) 崗位績效工資制收入 ＝ 固定薪酬＋浮動薪酬； 其中，固定薪酬＝ 基本工資 ＋崗位 固定 工資＋附加工資 ； 浮動薪酬＝ 績效工資 ＋ 獎金 。 第十條 崗位工資的浮動部分（ 以下稱 績效工資 ） 績效工資 =崗位 工資 浮動比例。 基本工資與員工職級的對應關(guān)系參見 附件一 。 中國誠通控股 集團 公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 二〇二〇年七月 中國誠通集團