【正文】 解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本收入包括國(guó)家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。 第十三條試用期 滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 甲方對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì) 。 第十條其他約定 一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。 休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。 因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、 _假等有薪假日。 ⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的 。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。根據(jù)甲方的 作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，通過(guò)書(shū)面形式可以變更工作地點(diǎn)。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 ② 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (2)依照 (1)款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利益 。 一、勞動(dòng)合同期限 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止，共計(jì) ______個(gè)月。 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變 更。 本合同一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份。 (1)乙方不能勝任工作的。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。 第二十七條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。 (四 )在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 。 第六條合同的變更和解除 在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同： ，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí) 。 (二 )乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： _____________________________________________。 (二 )福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇 ______________________________________。 ，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的 。 (十一 )除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的， 應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。 十一、本合同的條款與國(guó)家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。 (三 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。お 四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )社會(huì)保險(xiǎn) 、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金 。 第八條合同期限 本合同有效期為 _____年，從合同簽字生效之日起至 ___年 ___月 ___日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。 ，不得違反國(guó)家法律和違反職業(yè)道德 。 第三條甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利： ，分配任務(wù) 。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十五條 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的處理，直至解除本合同。 第十條 乙方試用期合格后的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月，試用期工資 元 /月。 (三 )以完成一定工作任務(wù)為合同期限。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 (3)嚴(yán)格做好教學(xué)期間的各項(xiàng)安全工作，遵守相關(guān)部門制定的安全管理規(guī)定、規(guī)范。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān) 部門提請(qǐng)仲裁。 五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。 本合同末盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，雙方可另協(xié)商解決。 九、保密期限 甲乙雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。 乙方可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除本合同： 甲方依據(jù)勞動(dòng)合同法解除合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。 ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù) )為準(zhǔn) 。 若因乙 方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇 。 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按 損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù) 。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 第十一條在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤 (或計(jì)件工資總額 )，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容 (條款 )結(jié)算。在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 三、工作時(shí)間 甲方對(duì)乙方實(shí)行第 ____種工作制： 每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )________________________。 第八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。 風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同 。 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。有固定期限勞動(dòng)合同： ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日 。 依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 勞動(dòng)合同模板篇 5 合同編號(hào)： __________ __________公司 (以下簡(jiǎn)稱甲方 )，現(xiàn)聘用 __________(以下簡(jiǎn)稱乙方 )為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實(shí)行先工作后付薪。 ⑶ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。在工傷待遇處理期間，乙方不得無(wú)理由的擾亂甲方的正常生產(chǎn)工作和經(jīng)營(yíng)。 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止： ① 、合同期限屆滿 。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 (2)甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 。合同期滿后，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī) (考核考評(píng)結(jié)果 )確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，再另行簽訂新的《勞動(dòng)合同書(shū)》。 違約責(zé)任 (1)甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。具體上班時(shí) 間，根據(jù)甲方工作需要確定。 第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽(tīng)從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。 (二 )嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 。在試用期內(nèi)的，提前 3 個(gè)工作日書(shū)面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。 。 ：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元 /月 。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。 (六 )甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。 (4)________________________________________。 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 。 。 。 第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (四 )同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方 要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)合同，乙方拒不改正的 。 第二十一條 乙方因身 體等原因，不適合從事某些工作崗位或項(xiàng)目，乙方應(yīng)在上崗前以正式書(shū)面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權(quán)隨時(shí)終止與乙方的勞動(dòng)合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (三 ) 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，以月 (季、半年、一年 )為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 (3)乙方違約解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。甲方須履行下列義務(wù)： (1)按時(shí)足額向乙方支付薪酬 。 (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工