【正文】 ，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。 休假制度 第一條員工休假分以下幾種： （一）事假： 嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。 （三）婚假、喪假： 職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。予以解雇不發(fā)任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。 （二）毆打同事或相互毆打者。 （一）財(cái)產(chǎn)安全。 設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。車輛按規(guī)定 期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核 ， 第 22 頁 共 22 頁 報(bào)院長同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。 第二條每個(gè)星 期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。 （四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。 （二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大 經(jīng)濟(jì)利益者。每受到一次書面警告扣發(fā)工資的 20%。對醫(yī)療期滿者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條曠工 （一）沒有請假或假 滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。 （四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞 騙。 配飾設(shè)計(jì)流程圖系 配飾設(shè)計(jì)流程及過程崗位職責(zé)細(xì)則 ⑴ 客戶咨詢 在業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人確定工程項(xiàng)目后，由部門指派相關(guān)人員陪同會(huì)見客戶，過程由指定人員將客戶意圖、工程概況等相關(guān)工作內(nèi)容作好會(huì)議記錄，返回公司后匯報(bào)工作。 ⑶ 平面繪制 由項(xiàng)目主設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的安排執(zhí)行，經(jīng)創(chuàng)作總監(jiān)審核后提交客戶確認(rèn)。 專項(xiàng)工程設(shè)計(jì)文件，包括建筑裝飾、建筑消防、建筑幕墻、建筑智能化、輕型房屋鋼結(jié)構(gòu)專項(xiàng)設(shè)計(jì)文件，還須經(jīng)工程主體設(shè)計(jì)單位確認(rèn)、蓋章。 三、設(shè)計(jì)文件中選 用的材料、構(gòu)配件、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)注明其規(guī)格、型號、性能等技術(shù)指標(biāo)， 其質(zhì)量要求必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 六、本制度未詳之處可參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中若發(fā)現(xiàn)與 國家有關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，由總師室進(jìn)行解釋或修改 第二章資質(zhì)資格管理 一、我院工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)必須遵守國家資質(zhì)管理制度，必須在我院資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程勘察、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)。shy。shy。amp。 三、工程勘察、設(shè)計(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，做到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。 編制方案設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)滿足編制初步設(shè)計(jì)文件和控制概算的需要。土工試驗(yàn)記錄，應(yīng)有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 、試驗(yàn)員、記錄員簽字。 二、設(shè)計(jì)工作流程及過程崗位職責(zé) 施工設(shè)計(jì)流程圖系 施工設(shè)計(jì)流程及過程崗位職責(zé)細(xì)則 ⑴ 客戶咨詢 在業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人確定工程項(xiàng)目后，由部門指派相關(guān)人員陪同會(huì)見客戶，過程由指定人員將客戶意圖、工程概況等相關(guān)工作內(nèi)容作好會(huì)議記錄，返回公司后匯報(bào)工作。 ⒀ 總監(jiān)審定 最終定案圖紙完成會(huì)審后，由管理總監(jiān)審定，簽名蓋章后交付客戶。 第二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。 （二）早退 15 分鐘三次者，扣發(fā)工資 10%。（病假持病假條扣日工資的 15%；無病假 第 16 頁 共 22 頁 條扣日工資的 50%） 單月病假天數(shù)累 計(jì) 5 天以上者（含 5 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的 10%；年累計(jì)病假 30 天以上 者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的 20%。 （四）記大獎(jiǎng)。 （二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工 程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)?，除加發(fā) 1000 元獎(jiǎng)金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的 10%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條有下列情況之一者，予以記過： （一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。 （十一）參加非法組織者。特殊情況另行考慮。借閱者應(yīng)及時(shí)歸還的檔案，詳細(xì)檢查，查對無誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應(yīng)立即追查。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺遵守交通法規(guī)，服 從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。 （五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。 第八條有下列情況之一者，予以書面警告： （一）上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。 （三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。 獎(jiǎng)懲制度 第一條員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種： （一）嘉獎(jiǎng) 。 按小時(shí)請事假每小時(shí)扣 10 元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。 第 14 頁 共 22 頁 （十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān) 系。 ⑹ 深化設(shè)計(jì) 項(xiàng)目設(shè)計(jì)師主持完成該項(xiàng)工作，相關(guān)參與的配飾設(shè)計(jì)師與制作員協(xié)助具體工作，完成圖紙由項(xiàng)目設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)審理。 ⑼ 施工圖繪制 由管理總監(jiān)進(jìn)行