【正文】 限從簽字之日起不得少于 1 年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，勞動者 要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。問 1：公司一個月的工資大概在 1800 左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為 5000。 檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學(xué)校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。 近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)實行了雙向選擇，大學(xué)生通過就業(yè)市場找工作，必然也要遵守市場規(guī)則，隨意違約要負法律責(zé)任?？既⊙芯可漠厴I(yè)生，需在畢業(yè)離校前將協(xié)議書交回，否則不予轉(zhuǎn)檔。 改派是指在畢業(yè)生派遣后由于主客觀原因不能到原簽約單位報到，每位畢業(yè)生只能辦理一次改派。 的畢業(yè)生交回簽訂完整的就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè) 時已落實就業(yè)單位的需遞交原簽約單位同意解除協(xié)議的退函和新簽約單位同意接收的接收函； ，一至兩周后到各學(xué)院領(lǐng)取改派后報到證。 協(xié)議書一式三份，所有手續(xù)辦理完畢后，一份交單位、一份所在學(xué)院、一份自己保留 協(xié)議書注意事項： ，在確定簽約時方可填寫； ，丟失須在《山西日報》登報聲明作廢，重新在學(xué)院申請補辦。大學(xué)生違約不光經(jīng)濟上受損， 第 10 頁 共 14 頁 連誠信都得打折扣。 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用，同時，單位應(yīng)當(dāng)提供 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 中約定的 勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容。 “ 用人單位未按照勞動合同 第 7 頁 共 14 頁 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 違約金： 3000 元至 5000 元 。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有 1 個月或 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超 過 6 個月。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個條款需要交納3000 元違約金，如果有這一條怎么辦。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學(xué)校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。我又沒有什么辦法處理這件事。這筆違約金的計算方法是培訓(xùn)費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。 ，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。用人單位對手持多份協(xié)議、 “ 身在曹營心在漢 ” 的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。入廠押金。律師解答 就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律 第 8 頁 共 14 頁 上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制 性條文本身并無法律效力。 畢業(yè)生違約是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書之后，由于種種原因，學(xué)生不去報到而提出終止就業(yè)協(xié)議。 如今駐煙高校對畢業(yè)生違約的行為都嚴加控制。 （畢業(yè)生本人，學(xué)校，用人單位等）不慎將《就業(yè)報到證》丟失，需要補辦者，補辦時間為：自簽發(fā)原《就業(yè)報到證》之日起半年內(nèi)，由學(xué)校報 XX 省教育廳補發(fā)《就業(yè)報到證》。 學(xué)生畢業(yè)后，未簽訂的就業(yè)協(xié)議書可以繼續(xù)使用。 自主權(quán)，如 無用人自主權(quán)，必須加蓋當(dāng)?shù)厝耸虏块T或人才交流中